Le principe d'Oz : Obtenir des résultats par la responsabilisation individuelle et organisationnelle

Avis des lecteurs

Résumé:

Le principe d'Oz est un livre centré sur les concepts de responsabilité personnelle et organisationnelle, promouvant une approche proactive pour obtenir des résultats. Il fournit des idées et des stratégies pratiques pour les individus et les équipes afin d'améliorer l'efficacité et les compétences en matière de leadership. Cependant, il est critiqué pour son caractère répétitif et son contenu superflu.

Avantages:

⬤ Propose des principes précieux de responsabilisation qui s'appliquent tant au niveau personnel qu'au niveau de l'organisation.
⬤ Fournit des suggestions pratiques et un cadre clair pour renforcer la responsabilité.
⬤ De nombreux lecteurs font état d'améliorations personnelles et professionnelles significatives après avoir mis en œuvre les concepts du livre.
⬤ Bien structuré et facile à lire, il est accessible à un large public.
⬤ Il comprend des outils d'auto-évaluation et des anecdotes de la vie réelle pour illustrer certains points.

Inconvénients:

⬤ On reproche au livre de contenir trop de remplissage et de répétitions, ce qui dilue ses messages essentiels.
⬤ Certains lecteurs estiment que les liens avec des histoires extérieures, comme « Le magicien d'Oz », sont forcés ou distrayants.
⬤ L'efficacité du message peut être influencée par l'attitude du lecteur à l'égard de la littérature d'entraide.
⬤ Certains estiment qu'il ne s'agit pas d'un ouvrage profond ou novateur par rapport à d'autres ouvrages sur la responsabilité.

(basé sur 315 avis de lecteurs)

Titre original :

The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability

Contenu du livre :

Le livre définitif sur la responsabilité au travail par les auteurs du best-seller du New York Times How Did That Happen ?

Depuis sa première publication en 1994, le principe d'Oz s'est vendu à près de 600 000 exemplaires et est devenu la bible mondiale de la responsabilisation. Grâce à ses conseils pratiques et inestimables, des milliers d'entreprises ont appris à quel point la responsabilisation personnelle et organisationnelle est vitale pour qu'une entreprise atteigne et maintienne ses meilleurs résultats.

Au cœur du message des auteurs se trouve l'idée que lorsque les gens s'approprient les objectifs de leur organisation et acceptent la responsabilité de leurs propres performances, ils s'investissent davantage et travaillent à un niveau plus élevé pour assurer non seulement leur propre succès, mais aussi celui de tout le monde. Aujourd'hui plus que jamais, le principe d'Oz est vital pour toute personne chargée d'obtenir des résultats. C'est un livre d'affaires classique à posséder, à lire et à appliquer absolument.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781591840244
• Auteur : Roger Connors
• Éditeur : Portfolio
• Langue : anglais
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2004
• Nombre de pages : 256