Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Team : Getting Things Done with Others » de David Allen et Edward Lamont est largement salué pour ses idées pratiques et son accessibilité, qui s'appuient sur le cadre GTD original pour améliorer le travail d'équipe et la collaboration. Les critiques soulignent son efficacité à fournir des stratégies concrètes pour améliorer la productivité des équipes, la communication et les rôles de leadership tout en intégrant des méthodologies modernes telles que la gestion de projet agile et Kanban. Cependant, certains critiques estiment qu'il manque de profondeur dans la mise en œuvre pratique et qu'il peut être répétitif pour les utilisateurs de longue date de GTD.
Avantages:⬤ Se présente comme une ressource précieuse sans nécessiter de connaissances préalables en matière de GTD.
⬤ Offre des conseils pratiques, des exemples du monde réel et des idées concrètes pour améliorer la productivité des équipes.
⬤ Inclut des discussions opportunes sur le travail hybride et en ligne.
⬤ Bien écrit et facile à comprendre, il met l'accent sur la clarté des rôles et des responsabilités.
⬤ Conçu pour favoriser une culture de collaboration et de haute performance.
⬤ Style d'écriture engageant, rendant la lecture agréable.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé que les détails de la mise en œuvre pratique manquaient et étaient trop survolés.
⬤ Peut sembler répétitif pour les praticiens GTD de longue date, car il manque de contenu nouveau.
⬤ Quelques critiques l'ont décrit comme moins substantiel, suggérant qu'il aurait pu être présenté dans un format plus court.
⬤ Les critiques affirment qu'il manque parfois de profondeur et d'outils spécifiques pour le travail en équipe.
(basé sur 18 avis de lecteurs)
Titre original :
Team: Getting Things Done with Others
Contenu du livre :
Un livre révolutionnaire sur la façon d'exploiter le pouvoir de la collaboration et de travailler plus efficacement en groupe, coécrit par David Allen, de Getting Things Done.
La publication de Getting Things Done en 2001 a changé la donne. En révélant les principes d'une performance saine et élevée au niveau individuel, il a transformé l'expérience du travail et des loisirs pour des millions de personnes. Vingt ans plus tard, il est devenu évident que la meilleure façon de tirer parti de ce succès est au niveau de l'équipe, et l'une des questions les plus fréquemment posées par les utilisateurs dévoués de GTD est de savoir comment obtenir l'adhésion de toute une équipe.
En s'appuyant sur l'efficacité de la méthode GTD pour les individus, Team offrira une meilleure façon de travailler au sein d'une organisation, tout en alimentant une culture qui permettra aux compétences individuelles de s'épanouir. À l'aide d'études de cas provenant de certaines des entreprises les plus importantes et les plus prospères au monde, Team montre comment les dirigeants ont utilisé les principes de la productivité d'équipe pour améliorer la communication, permettre une exécution efficace et réduire le stress des membres de l'équipe. Ces principes sont de plus en plus importants dans le monde du travail post-pandémique, où la nature même de la collaboration entre les personnes a changé de façon spectaculaire.
Team est l'ajout le plus important au canon GTD depuis l'original, et en offrant une feuille de route pour construire une culture de haute performance saine, il sera bien accueilli par les lecteurs travaillant dans des groupes ou des organisations de toute taille.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780593652909 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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