Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « StrengthsFinder 2.0 » propose un outil d'évaluation pour aider les individus à identifier leurs points forts, encourageant les lecteurs à se concentrer sur leurs talents naturels plutôt que sur leurs faiblesses. Si de nombreux utilisateurs jugent l'évaluation pertinente et précise, notamment en ce qui concerne l'identification des points forts personnels, la nécessité d'acheter un nouvel exemplaire pour obtenir le code d'accès unique et les problèmes posés par les exemplaires usagés ou en format alternatif suscitent de vives inquiétudes. Certains estiment que le livre est davantage un guide pour le test en ligne qu'une ressource autonome.
Avantages:⬤ Les résultats de l'évaluation sont généralement considérés comme exacts et utiles au développement personnel.
⬤ Il encourage les individus à se concentrer sur leurs forces plutôt que sur leurs faiblesses, ce qui favorise une approche positive du développement personnel.
⬤ Le livre contient des descriptions de 34 points forts différents, offrant un aperçu précieux des traits de caractère.
⬤ Bien structuré et facile à comprendre.
⬤ Peut être une ressource utile pour la dynamique d'équipe en entreprise.
⬤ Il faut acheter un nouvel exemplaire pour obtenir un code d'accès non utilisé pour l'évaluation
⬤ Les exemplaires d'occasion ne conviennent pas.
⬤ Les versions Kindle n'incluent pas de code d'accès, ce qui oblige certains utilisateurs à acheter des copies papier.
⬤ Certains ont estimé que le livre lui-même offrait un contenu limité en dehors de l'évaluation.
⬤ Des coûts supplémentaires sont nécessaires pour accéder aux classements complets.
⬤ Des opinions mitigées sur la question de savoir si les connaissances acquises conduisent à des changements de vie significatifs
⬤ Certains ont trouvé que les étapes à suivre étaient redondantes.
(basé sur 4359 avis de lecteurs)
Contenu du livre :
Découvrez vos points forts et apprenez à utiliser vos plus grands talents naturels pour tirer le meilleur parti de votre vie.
AVEZ-VOUS L'OCCASION D'UTILISER VOS POINTS FORTS TOUS LES JOURS ?
Il y a de fortes chances que non. Trop souvent, nos talents naturels ne sont pas exploités. Du berceau au bureau, nous consacrons plus de temps à corriger nos défauts qu'à développer nos points forts.
Pour aider les gens à découvrir leurs talents, Gallup a présenté la première version de son évaluation en ligne, StrengthsFinder, dans le livre de management Now, Discover Your Strengths, publié en 2001. Le livre a passé plus de cinq ans sur les listes de best-sellers et a déclenché une conversation mondiale, tandis que l'évaluation a aidé des millions de personnes à découvrir leurs cinq talents les plus importants.
Gallup a ensuite dévoilé une nouvelle version améliorée de son évaluation populaire, StrengthsFinder 2. 0, qui comprend 34 thèmes et bien plus encore. Vous pouvez lire ce livre d'une traite, mais vous l'utiliserez comme référence pendant des décennies.
Rempli de centaines de stratégies pour appliquer vos points forts, ce livre changera votre façon de vous voir - et le monde qui vous entoure - pour toujours.
