Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Strengths Based Leadership » de Tom Rath et Barry Conchie est très apprécié pour son approche du leadership basée sur les forces. Il met l'accent sur l'identification et l'exploitation des forces individuelles au sein des équipes pour favoriser la réussite, en s'appuyant sur des recherches approfondies et des exemples concrets. Bien que de nombreux lecteurs le trouvent transformateur et pratique, certains ont signalé des problèmes liés à l'absence de codes d'accès aux évaluations, à un contenu répétitif et à des critiques sur la fiabilité de l'évaluation.
Avantages:⬤ Fournit des informations pratiques et des stratégies exploitables pour tirer parti des points forts dans le leadership.
⬤ S'appuie sur des recherches convaincantes de Gallup.
⬤ Met en lumière des exemples concrets et des études de cas de leaders qui ont réussi.
⬤ Encourage à se concentrer sur les forces plutôt que sur les faiblesses, ce que de nombreux lecteurs trouvent stimulant.
⬤ Bien organisé et accessible, tant pour les nouveaux leaders que pour les leaders expérimentés.
⬤ Certains lecteurs ont signalé qu'il manquait des codes d'accès pour l'évaluation StrengthsFinder.
⬤ Quelques-uns ont trouvé que le contenu était répétitif ou qu'il manquait de nouvelles idées par rapport aux ouvrages précédents de Gallup.
⬤ Critiques concernant la fiabilité et la méthodologie de l'évaluation StrengthsFinder.
⬤ Certains utilisateurs ont exprimé leur déception de ne pas avoir reçu le niveau de détail attendu dans l'application des points forts au leadership pratique.
(basé sur 746 avis de lecteurs)
Titre original :
Strengths Based Leadership: Great Leaders, Teams, and Why People Follow
Contenu du livre :
De Gallup : une étude historique sur les grands leaders, les équipes et les raisons pour lesquelles les gens les suivent.
Il y a plus de dix ans, Gallup a dévoilé les résultats d'un projet de recherche de 30 ans qui a déclenché une conversation mondiale sur le thème des forces. Depuis, plus de 23 millions de personnes ont passé l'évaluation CliftonStrengths (anciennement StrengthsFinder) de Gallup, qui est au cœur de plusieurs ouvrages sur le sujet, dont le best-seller international numéro 1, StrengthsFinder 2. 0.
Ces dernières années, tout en continuant à en apprendre davantage sur les forces, les scientifiques de Gallup ont également examiné des décennies de données sur le leadership. Ils ont étudié plus d'un million d'équipes de travail, mené plus de 20 000 entretiens approfondis avec des leaders, et même interrogé plus de 10 000 suiveurs dans le monde entier pour leur demander exactement pourquoi ils ont suivi le leader le plus important de leur vie.
Gallup révèle les résultats de cette recherche dans Strengths Based Leadership. Basé sur les découvertes de Gallup, ce livre identifie trois clés pour devenir un leader plus efficace : connaître ses points forts et investir dans les points forts des autres, intégrer dans son équipe des personnes ayant les bons points forts, et comprendre et satisfaire les quatre besoins fondamentaux de ceux qui attendent de vous que vous les dirigiez.
En lisant Strengths Based Leadership, vous entendrez des témoignages de première main de certains des dirigeants d'organisations les plus performants de l'histoire récente, du fondateur de Teach For America au président de The Ritz-Carlton, qui expliquent comment leurs forces uniques ont été à l'origine de leur succès. Rempli de nouvelles recherches et d'idées concrètes, Strengths Based Leadership vous donnera une nouvelle feuille de route pour mener les gens vers un meilleur avenir.
Un code d'accès unique vous permet de prendre une version leadership de l'évaluation CliftonStrengths de Gallup. Cette version vous fournit des stratégies spécifiques pour diriger avec vos cinq points forts les plus importants et vous permet de déterminer les points forts de votre équipe en fonction des quatre domaines de force du leadership révélés dans le livre.
