Titre original :
Retain and Gain: Career Management for Small Business Playbook
Contenu du livre :
Ce guide présente plus de 40 conseils, activités et actions peu coûteuses que les petites entreprises peuvent mettre en œuvre dès maintenant (certaines en seulement 10 minutes par jour) pour attirer, engager et fidéliser leur personnel. Rédigé sous la forme d'un "guide de voyage" innovant, l'auteur, Lisa Taylor, inclut des sections spéciales sur les nouveaux diplômés, la main-d'œuvre vieillissante et les entreprises familiales, et fournit des modèles de planification et des liens vers des ressources uniques. Le Playbook, publié par le Canadian Education and Research Institute for Counselling (CERIC), présente également des recherches, des faits et des statistiques qui jettent un nouvel éclairage sur l'économie et la main-d'œuvre des petites entreprises du Canada.
Pour la plupart des entreprises, plus de 70 % des budgets d'exploitation sont consacrés aux ressources humaines. Si la relation que vous entretenez avec votre personnel représente à la fois votre risque le plus important et votre plus grande opportunité concurrentielle, comment tirer le meilleur parti de cet investissement ?
La gestion des carrières - même pour les plus petites des petites et moyennes entreprises (PME) - constitue un levier stratégique pour améliorer les performances de l'entreprise. En effet, la gestion des carrières ne se limite pas à la satisfaction et à la loyauté des employés. Elle permet d'améliorer le service à la clientèle, d'identifier plus rapidement les moyens d'améliorer les activités de l'entreprise et de multiplier les possibilités de croissance, tant pour le personnel que pour l'entreprise.
Si, en tant que propriétaire ou directeur d'une petite entreprise, vous vous préoccupez de l'un des points suivants, ce Playbook est fait pour vous :
⬤ Engager et fidéliser les employés.
⬤ Trouver les bons talents et recruter.
⬤ Développer de nouveaux candidats au leadership et de nouveaux managers.
⬤ Offrir un développement de carrière aux employés dont les possibilités de promotion sont limitées.
⬤ Compenser et récompenser les employés.
Le Playbook vous montrera comment relever les défis les plus importants en matière de personnel tout en gérant la trésorerie et la charge de travail de l'entreprise. Le Playbook démonte également les idées fausses les plus répandues, comme celle selon laquelle les petites entreprises aux structures organisationnelles plates et aux ressources limitées ne peuvent pas mettre en place de bonnes pratiques en matière de gestion de carrière. Vous apprendrez que la gestion des carrières est un levier commercial de grande valeur, à haut rendement et à faible risque, qui vous permettra de fidéliser vos employés - et de faire croître votre entreprise.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781988066172 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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