Présentation de l'auteur R. Galbraith Jay :

Livres publiés jusqu'à présent par R. Galbraith Jay :

Concevoir des organisations matricielles qui fonctionnent vraiment : Comment Ibm, Proctor & Gamble...
Jossey Bass
Les structures organisationnelles n'échouent pas,...
Concevoir des organisations matricielles qui fonctionnent vraiment : Comment Ibm, Proctor & Gamble et d'autres conçoivent pour réussir - Designing Matrix Organizations That Actually Work: How Ibm, Proctor & Gamble and Others Design for Success
Concevoir des organisations : Stratégie, structure et processus au niveau de l'unité opérationnelle...
Jossey Bass
Cette troisième édition de l'ouvrage...
Concevoir des organisations : Stratégie, structure et processus au niveau de l'unité opérationnelle et de l'entreprise - Designing Organizations: Strategy, Structure, and Process at the Business Unit and Enterprise Levels
Concevoir votre organisation : Utiliser le modèle en étoile pour résoudre 5 défis critiques de...
Jossey Bass
Designing Your Organization est un guide pratique...
Concevoir votre organisation : Utiliser le modèle en étoile pour résoudre 5 défis critiques de conception [Avec CDROM] - Designing Your Organization: Using the Star Model to Solve 5 Critical Design Challenges [With CDROM]
Modèles d'objectifs comme base pour la conception de systèmes de récompense organisationnels -...
Palala Pr
Cette œuvre a été sélectionnée par des...
Modèles d'objectifs comme base pour la conception de systèmes de récompense organisationnels - Path-goal Models as a Basis for the Design of Organization Reward Systems
Concevoir une organisation centrée sur le client - Designing the Customer-Centric...
Jossey Bass
Designing the Customer-Centric Organization offre aux chefs...
Concevoir une organisation centrée sur le client - Designing the Customer-Centric Organization
Les modèles d'objectifs de progression comme base pour la conception de systèmes de récompense...
Legare Street Pr
Ce livre propose une analyse complète de la...
Les modèles d'objectifs de progression comme base pour la conception de systèmes de récompense organisationnels - Path-goal Models as a Basis for the Design of Organization Reward Systems
<<
1
>>