Avis des lecteurs
Résumé:Le livre Executive Presence offre une perspective nuancée particulièrement destinée aux femmes et aux minorités, en fournissant des conseils pragmatiques et des aperçus personnels, mais certains évaluateurs trouvent qu'il manque de profondeur et qu'il est trop axé sur un programme spécifique.
Avantages:⬤ Contient des conseils pragmatiques et des histoires vécues.
⬤ Aborde les défis auxquels sont confrontées les femmes et les minorités dans les entreprises.
⬤ Propose des stratégies utiles pour accéder aux postes de direction et au parrainage.
⬤ Approche axée sur les données avec des résultats d'enquête pertinents.
⬤ Recommandé pour le développement professionnel, en particulier pour les personnes issues de groupes sous-représentés.
⬤ Certains trouvent le contenu basique et attendent plus de profondeur.
⬤ Perçu comme ayant un agenda qui donne la priorité à l'inclusion plutôt qu'à l'authenticité.
⬤ Critiqué pour son manque d'applicabilité à des contextes non américains.
⬤ Décrit par certains comme trop axé sur les idéaux « woke ».
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Executive Presence 2.0: Leadership in an Age of Inclusion
Contenu du livre :
Dans cette édition mise à jour et augmentée de son célèbre ouvrage Executive Presence : The Missing Link Between Merit and Success, l'un des penseurs les plus influents du monde des affaires révèle les qualités essentielles au leadership dans notre monde en mutation rapide et post-pandémique. Certaines sont intemporelles (confiance, esprit de décision), d'autres sont toutes nouvelles (la capacité à commander Zoom), et toutes changent la donne.
Il y a près de dix ans, l'économiste Sylvia Ann Hewlett a percé le code de la présence exécutive (PE). S'appuyant sur des données complexes et des entretiens approfondis avec des cadres supérieurs de secteurs aussi différents que la finance et la mode, elle a démontré que la PE est un mélange puissant de gravité, de communication et d'apparence.
Executive Presence est devenu un classique. Traduit en sept langues, il a aidé des dizaines de milliers de professionnels ambitieux et accomplis (femmes et hommes, Noirs et Blancs) à accélérer leur carrière. Chuck Robbins (PDG de Cisco) et Thasunda Brown Duckett (PDG de TIAA) font partie des dirigeants qui recommandent ce livre à tous ceux qui cherchent à gravir les échelons et à faire quelque chose d'extraordinaire de leur vie.
Mais le PE a évolué. Black Lives Matter, le mouvement #MeToo et une pandémie mondiale ont changé l'équation du leadership. Mais comment ? Pour répondre à cette question, en 2022, Hewlett s'est lancée dans une deuxième série de recherches quantitatives et qualitatives, ciblant des dirigeants chevronnés et des cadres trentenaires à la pointe de la nouvelle économie (fin-tech, jeux, médias). Ses conclusions arrivent à point nommé, alors que les nouveaux cadres trouvent leurs marques dans un monde post-pandémique.
Hewlett démontre qu'en 2023, les dirigeants du monde entier cherchent à promouvoir des hommes et des femmes très performants qui respirent la confiance, mais aussi l'authenticité et l'inclusivité ... Ils ont également l'intention de faire progresser ceux qui excellent dans la direction d'équipes à distance et qui démontrent une maîtrise des médias sociaux. Ce n'est pas un hasard si Eddie Glaude, Amanda Gorman et Gustavo Dudamel sont les vedettes de cette nouvelle édition de Executive Presence et les suspects habituels.
Le message le plus puissant de M. Hewlett, il y a dix ans et aujourd'hui encore, est que la PE est éminemment facile à apprendre. Il n'est pas nécessaire d'avoir la voix de James Earl Jones, les compétences en communication de Steve Jobs ou les qualités athlétiques de Michelle Obama pour exceller dans ce domaine. Il suffit de s'armer des outils et des tactiques contenus dans ces pages.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780063270558 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 304 |
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