La présence des cadres : Le chaînon manquant entre le mérite et la réussite

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Executive Presence » de Sylvia Ann Hewlett offre un aperçu des compétences non techniques essentielles pour réussir dans les affaires, en se concentrant particulièrement sur le concept de « Executive Presence » (EP). Bien qu'il aide les femmes et les minorités à franchir les barrières de l'entreprise, il a reçu des critiques mitigées quant à son contenu, sa structure et sa pertinence.

Avantages:

Le livre est loué pour ses conseils pratiques, ses exemples concrets et sa présentation bien structurée des trois piliers de l'Executive Presence : la gravité, les compétences en matière de communication et l'apparence. De nombreux lecteurs ont trouvé les anecdotes et les recherches instructives et applicables à leur avancement professionnel. L'ouvrage est particulièrement reconnu pour l'attention qu'il porte aux problèmes rencontrés par les femmes et les minorités dans le monde de l'entreprise. De nombreux lecteurs ont déclaré avoir obtenu des résultats positifs en appliquant les conseils du livre, qui est considéré comme adapté à différents niveaux d'expérience.

Inconvénients:

Plusieurs critiques ont reproché à l'ouvrage d'être trop axé sur l'apparence et les notions traditionnelles de professionnalisme. Certains ont estimé qu'il reprenait la littérature commerciale contemporaine et contenait des conseils dépassés ou sexistes, dépréciant ainsi les progrès réalisés par les femmes sur le lieu de travail. La longueur et le rythme du livre ont également fait l'objet de controverses, certains le qualifiant d'inutilement long et décousu. Quelques lecteurs ont estimé qu'il n'apportait pas beaucoup d'informations nouvelles et qu'il penchait trop vers des agendas politiques.

(basé sur 213 avis de lecteurs)

Titre original :

Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success

Contenu du livre :

Avez-vous l'étoffe d'un leader ? « Plus important encore, les autres vous perçoivent-ils comme tel ? Sylvia Ann Hewlett, experte reconnue en matière de pouvoir et d'influence sur le lieu de travail, vous montre comment identifier et incarner la Présence Exécutive (PE) dont vous avez besoin pour réussir.

Vous pouvez avoir l'expérience et les qualifications d'un leader, mais sans présence exécutive, vous ne progresserez pas. La PE est un amalgame de qualités que les vrais leaders dégagent, une présence qui indique que vous êtes en charge ou que vous méritez de l'être. Il n'est cependant pas facile de formuler ces qualités.

Sur la base d'une enquête nationale menée auprès de diplômés de l'enseignement supérieur travaillant dans divers secteurs et professions, Sylvia Hewlett et le Centre pour l'innovation des talents ont découvert que l'EP est un mélange dynamique et cohérent d'apparence, de communication et de gravité. Bien que ces éléments ne soient pas égaux, pour avoir un véritable EP, vous devez savoir comment les utiliser tous à votre avantage.

Rempli d'idées révélatrices, d'analyses et de conseils pratiques pour les hommes et les femmes, ainsi que d'exemples illustratifs de cadres apprenant à utiliser la PE, Executive Presence vous aidera à faire le pas entre travailler comme un cadre et vous sentir comme un cadre.

--Tiger Tyagarajan, président-directeur général de Genpact.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780062246899
• Auteur : Ann Hewlett Sylvia
• Éditeur : Harper Business
• Langue : anglais
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2014
• Nombre de pages : 240