Avis des lecteurs
Résumé:Dans l'ensemble, le livre est très apprécié pour son contenu informatif, en particulier dans le contexte de la méditation et de la médiation des conflits.
Avantages:Contient beaucoup d'informations intéressantes, utile pour l'apprentissage, approche innovante de la médiation en cas de conflit grave, très recommandé par les utilisateurs.
Inconvénients:Aucun commentaire négatif n'a été fourni dans les évaluations.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Mediating High Conflict Disputes
Contenu du livre :
La médiation des conflits graves nécessite un changement de paradigme par rapport à la médiation traditionnelle - les experts en conflits graves Bill Eddy et Michael Lomax vous montrent comment.
Au cours des dix dernières années, les auteurs ont développé et mis en pratique des conseils pour gérer les clients très conflictuels dans le cadre de la médiation. Il s'agit maintenant d'une nouvelle méthode entièrement développée appelée New Ways for Mediation(R) (Nouvelles méthodes pour la médiation). Mediating High Conflict Disputes donne tous les petits conseils que n'importe quel médiateur peut utiliser, ainsi que la structure étape par étape de la méthode New Ways for Mediation pour ceux qui veulent mieux contrôler le processus dans les cas très conflictuels - ou dans n'importe quel cas.
Bill Eddy est principalement médiateur familial à San Diego, en Californie, et jouit d'une réputation mondiale pour la formation de médiateurs, d'avocats, de juges et de conseillers aux méthodes de travail avec des clients présentant des troubles ou des traits de personnalité "très conflictuels". Michael Lomax est un médiateur qui s'occupe de conflits familiaux, professionnels, militaires et gouvernementaux en Colombie-Britannique, au Canada. Tous deux ont assuré la formation à cette méthode pour le High Conflict Institute au cours des dix dernières années.
Ce livre est divisé en trois parties :
La première partie explique en détail le mode de pensée et le comportement des parties ayant des personnalités très conflictuelles, en mettant l'accent sur ce qui ne fonctionne pas et doit être évité.
La Partie 2 fournit une description détaillée de la méthode New Ways for Mediation, y compris plusieurs changements de paradigme à chaque étape du processus pour une plus grande réussite. Les similitudes et les différences avec les négociations basées sur les intérêts et les méthodes de médiation transformative sont expliquées.
La troisième partie comprend de nombreux exemples décrivant des cas avec des problèmes particuliers dans plusieurs contextes, y compris la famille, le lieu de travail et les litiges impliquant des agences gouvernementales.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781950057214 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 232 |
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