Le manuel de la culture : 60 actions très efficaces pour aider votre groupe à réussir

Avis des lecteurs

Résumé:

L'ouvrage fournit des outils et des techniques pratiques pour créer et maintenir une culture organisationnelle positive, particulièrement adaptée aux petites équipes et aux environnements hybrides. Il est apprécié pour son contenu direct et réalisable, bien que certains lecteurs le trouvent répétitif par rapport aux travaux antérieurs de l'auteur.

Avantages:

⬤ Outils et techniques pratiques
⬤ faciles à lire et à discuter
⬤ applicables à divers publics
⬤ utiles pour améliorer la culture du lieu de travail
⬤ adaptés aux environnements de travail en personne et hybrides
⬤ les lecteurs ont mis en œuvre des idées avec succès.

Inconvénients:

⬤ Certains contenus sont considérés comme recyclés d'ouvrages précédents
⬤ manque de profondeur et de narration
⬤ peut ne pas offrir beaucoup d'informations nouvelles pour les lecteurs expérimentés
⬤ certains exercices semblent trop simples.

(basé sur 9 avis de lecteurs)

Titre original :

The Culture Playbook: 60 Highly Effective Actions to Help Your Group Succeed

Contenu du livre :

Le manuel ultime pour encourager et cultiver une culture d'équipe forte, par l'auteur du New York Times bestseller de The Culture Code et The Talent Code.

"Si vous êtes un leader - ou si vous travaillez avec un leader - et que vous voulez comprendre comment construire la sécurité psychologique, la confiance et le sens de l'objectif pour votre équipe, alors vous avez besoin de ce livre" --Charles Duhigg, auteur du Pouvoir de l'habitude.

L'UN DES MEILLEURS LIVRES DE L'ANNÉE : Forbes

Constituer une équipe n'a jamais été aussi difficile qu'aujourd'hui. Comment créer des liens et de la confiance ? Comment rester concentré sur ses objectifs ? Au cours des années qu'il a consacrées à l'étude des méthodes de travail des groupes performants, Daniel Coyle a passé du temps avec des équipes d'élite dans le monde entier, observant la manière dont elles se soutiennent mutuellement, gèrent les conflits et progressent vers un objectif commun. Dans The Culture Playbook, il distille tout ce qu'il a appris en soixante conseils et exercices concrets et réalisables qui aideront votre équipe à construire une culture cohésive et positive.

Selon M. Coyle, les grandes cultures reposent sur trois compétences essentielles : la sécurité, la vulnérabilité et l'objectif. Dans ce cadre, il nous montre comment nous pouvons mieux servir nos coéquipiers, nous-mêmes et notre objectif commun.

- programmer des "mises au point" régulières de l'équipe afin de mettre en lumière le fonctionnement interne de l'équipe et de susciter des conversations qui mettent en lumière et améliorent la dynamique de l'équipe.

- créer des espaces permettant aux travailleurs à distance de se connecter avec leurs collègues afin de favoriser l'esprit d'équipe, même au-delà des distances.

- l'organisation d'une fête de l'anxiété pour servir de soupape de décompression, ainsi que de plateforme permettant aux gens de se connecter et de résoudre des problèmes ensemble.

Avec des réflexions, des exercices et des conseils pratiques qui s'avéreront inestimables pour les entreprises, les athlètes et les familles, et rempli d'illustrations en noir et blanc, The Culture Playbook est un guide indispensable pour s'assurer que votre équipe donne le meilleur d'elle-même.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780525620730
• Auteur : Daniel Coyle
• Éditeur : Bantam Trade
• Reliure : Relié