Code de la culture - Les secrets des groupes à succès

Avis des lecteurs

Résumé:

The Culture Code de Daniel Coyle est une exploration complète de la manière dont les organisations qui réussissent construisent des fondations culturelles solides centrées sur la sécurité, la vulnérabilité et la raison d'être. À l'aide d'exemples concrets tirés de divers groupes et secteurs d'activité, M. Coyle fournit des conseils pratiques aux dirigeants qui cherchent à favoriser la collaboration et la confiance au sein de leurs équipes.

Avantages:

⬤ Une narration captivante avec des exemples concrets d'organisations performantes (par exemple, Google, Navy SEALs).
⬤ Fournit des informations utiles sur la sécurité, le partage de la vulnérabilité et l'établissement d'un objectif.
⬤ Encourage les dirigeants à adopter la vulnérabilité et l'honnêteté, ce qui peut conduire à une dynamique d'équipe plus forte.
⬤ Rédigé dans un style clair et accessible qui rend les idées complexes accessibles.
⬤ Propose des étapes pratiques à mettre en œuvre dans différents contextes.

Inconvénients:

⬤ Certains lecteurs ont trouvé que certains exemples étaient exagérés ou intégrés dans le récit.
⬤ L'absence de résumés de chapitres oblige les lecteurs à travailler plus dur pour distiller les points principaux.
⬤ Quelques critiques mentionnent l'omission de détails importants dans les études de cas qui pourraient donner une vision plus réaliste des défis auxquels sont confrontées les organisations.
⬤ Certains ont trouvé que le ton optimiste pouvait faire oublier les pièges potentiels dans des contextes moins idéaux.

(basé sur 648 avis de lecteurs)

Titre original :

Culture Code - The Secrets of Highly Successful Groups

Contenu du livre :

THE NEW YORK TIMES BESTSELLER 'Une merveille de perspicacité et de praticité' Charles Duhigg, auteur de The Power of Habit____________________________Comment construire et maintenir une grande équipe ? The Culture Code révèle les secrets de certaines des meilleures équipes au monde - de Pixar à Google en passant par les US Navy SEALs - en expliquant les trois compétences que ces groupes ont maîtrisées pour susciter la confiance et la volonté de collaborer. Combinant la science de pointe, la connaissance du terrain et des idées pratiques pour l'action, il offre une feuille de route pour créer un environnement où l'innovation s'épanouit, où les problèmes sont résolus et où les attentes sont dépassées.

____________________________'Il y a des idées profondes à chaque page, des histoires qui changeront votre façon de travailler, votre façon de diriger et l'impact que vous avez sur le monde. Hautement recommandé, à lire d'urgence.

Seth Godin, auteur de Linchpin 'Vraiment brillant... À lire sans tarder » Adam Grant, auteur de Originals “Des histoires bien racontées, avec des leçons à mettre en pratique” Financial Times.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781847941275
• Auteur : Daniel Coyle
• Éditeur : Cornerstone
• Sous-titre : The Secrets of Highly Successful Groups
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2019
• Nombre de pages : 304