Le code de la culture : Les secrets des groupes très performants

Avis des lecteurs

Résumé:

Les critiques de « The Culture Code » de Daniel Coyle indiquent qu'il s'agit d'un livre très apprécié sur le leadership et la culture d'équipe. Les lecteurs apprécient ses idées pratiques, ses exemples réalistes et l'exploration complète de la manière dont les groupes performants construisent une culture cohésive. Toutefois, certaines critiques portent sur les erreurs logiques dans les exemples, le manque d'évaluation réaliste de certaines cultures et la nécessité d'une perspective plus inclusive sur les questions de genre dans les cultures organisationnelles.

Avantages:

⬤ Des idées essentielles pour construire des cultures d'équipe fortes.
⬤ Bien organisé avec des idées concrètes.
⬤ Des exemples concrets, captivants et réalistes.
⬤ Offre une nouvelle perspective sur la culture en tant qu'ensemble d'actions plutôt qu'en tant que trait inhérent.
⬤ Reçu positivement pour ses conseils pratiques et son analyse approfondie des groupes qui réussissent.

Inconvénients:

⬤ Certains exemples sont trop généraux.
⬤ Manque de réalisme dans la description des contextes dans lesquels certaines cultures prospèrent.
⬤ Critiques concernant l'exclusion des perspectives de genre dans l'analyse des cultures d'entreprise.
⬤ Certains lecteurs l'ont trouvé trop optimiste dans ses évaluations.

(basé sur 648 avis de lecteurs)

Titre original :

The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups

Contenu du livre :

L'auteur du livre The Talent Code, best-seller du New York Times, dévoile les secrets des groupes les plus performants et fournit aux dirigeants de demain les outils nécessaires à la mise en place d'une culture cohérente et motivée.

D'où vient une grande culture ? Comment la construire et la maintenir dans votre groupe, ou renforcer une culture qui a besoin d'être améliorée ?

Dans The Culture Code, Daniel Coyle pénètre à l'intérieur de certaines des organisations les plus performantes au monde - dont Pixar, les San Antonio Spurs et l'équipe SEAL Six de la marine américaine - et révèle ce qui les fait fonctionner. Il démystifie le processus de construction de la culture en identifiant trois compétences clés qui génèrent la cohésion et la coopération, et explique comment des groupes divers apprennent à fonctionner avec un seul esprit. S'appuyant sur des exemples allant du détaillant Internet Zappos à la troupe comique Upright Citizens Brigade en passant par un audacieux gang de voleurs de bijoux, M. Coyle propose des stratégies spécifiques qui déclenchent l'apprentissage, suscitent la collaboration, renforcent la confiance et entraînent des changements positifs. Il déniche des histoires d'échec utiles qui illustrent ce qu'il ne faut pas faire, il dépanne les pièges courants et il donne des conseils pour réformer une culture toxique. Combinant la science de pointe, les connaissances de terrain de dirigeants de classe mondiale et des idées pratiques pour l'action, The Culture Code offre une feuille de route pour créer un environnement où l'innovation prospère, les problèmes sont résolus et les attentes sont dépassées.

La culture n'est pas quelque chose que l'on est, c'est quelque chose que l'on fait. Le Code de la culture met le pouvoir entre vos mains. Quelle que soit la taille du groupe ou l'objectif, ce livre peut vous enseigner les principes de la chimie culturelle qui transforment les individus en équipes capables d'accomplir ensemble des choses étonnantes.

Éloges anticipés de The Culture Code

"Si vous voulez comprendre comment fonctionnent les groupes qui réussissent - les signaux qu'ils transmettent, le langage qu'ils parlent, les indices qui favorisent la créativité - vous ne trouverez pas de guide plus essentiel que The Culture Code. C'est une merveille de perspicacité et de sens pratique" --Charles Duhigg, auteur du pouvoir de l'habitude et de Smarter Faster Better, best-seller du New York Times.

"Cela fait des années que j'attends que quelqu'un écrive ce livre - je l'ai conçu dans mon esprit comme quelque chose d'extraordinaire. Mais il est encore meilleur que ce que j'avais imaginé. Daniel Coyle a produit un ouvrage vraiment brillant et envoûtant qui démystifie la magie des grands groupes. Ce livre fait voler en éclats tous les autres livres sur la culture. Lisez-le immédiatement" --Adam Grant, auteur d'Option B, d'Originals et de Give and Take, best-seller du New York Times.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780804176989
• Auteur : Daniel Coyle
• Éditeur : Bantam Trade
• Reliure : Relié