Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Rise of the Meritocracy » de Michael Young présente un examen critique de la méritocratie, analysant à la fois ses avantages potentiels et ses défauts inhérents. Initialement conçu comme une satire, le concept a depuis été adopté dans le discours public. Le livre aborde les implications sociopolitiques d'une société fondée sur le mérite et soulève des préoccupations concernant les inégalités entre les classes et les risques de réduire les individus à la simple mesure de leur « mérite ». Il est d'une grande pertinence aujourd'hui, bien que son prix puisse en limiter l'accès.
Avantages:Le livre est salué pour ses idées profondes et réfléchies, sa pertinence par rapport aux questions contemporaines et sa forte critique philosophique de la méritocratie. Les lecteurs apprécient son style narratif captivant, son exploration de la structure sociétale qui pousse à la réflexion et ses racines satiriques qui ont contribué de manière significative aux discussions sur la politique sociale. Sa prescience en matière de dynamique sociopolitique est également soulignée.
Inconvénients:Les critiques portent sur le prix élevé du livre, qui le rend inaccessible à certains lecteurs, et sur le risque de mal comprendre les intentions de l'auteur en raison du style persuasif du narrateur. Certains estiment que les dernières lignes ne correspondent pas à la qualité générale du livre et que la critique de la méritocratie, bien que perspicace, aurait pu être présentée de manière plus directe.
(basé sur 25 avis de lecteurs)
Titre original :
The Rise of the Meritocracy
Contenu du livre :
Michael Young a baptisé l'oligarchie du futur "Meritocracy". En effet, le mot fait désormais partie de la langue anglaise. Il semblerait que la formule : QI+Effort=Mérite pourrait bien constituer la croyance de base de la classe dirigeante du XXIe siècle. Se projetant en 2034, l'auteur de cette satire sociologique montre comment les décisions et les pratiques actuelles peuvent remodeler notre société.
Il est de notoriété publique qu'il ne suffit pas d'être le neveu de quelqu'un pour obtenir un poste à responsabilité dans les affaires, le gouvernement, l'enseignement ou la science. Les experts en éducation et en sélection appliquent des principes scientifiques pour trier les leaders de demain. Il faut une cote d'intelligence, des qualifications, de l'expérience, de l'application et un certain calibre pour obtenir un statut. En un mot, il faut faire preuve de mérite pour progresser dans la nouvelle société de demain.
Dans un nouvel essai inaugural, Young réfléchit à la réception de son œuvre et à sa production d'une manière franche et vivante. Bon nombre des ambiguïtés critiques entourant sa publication originale sont maintenant clarifiées et résolues. Ce que nous avons, c'est ce que le Guardian de Londres a qualifié d'"essai brillant" et ce que Time and Tide a décrit comme "une source jaillissante d'idées nouvelles". Son esprit et son style en font un ouvrage qui se lit avec plaisir d'un bout à l'autre".
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781560007043 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 1994 |
| Nombre de pages : | 198 |
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