Avis des lecteurs
Résumé:Le livre est généralement bien accueilli, soulignant l'importance de comprendre les différences générationnelles et offrant des conseils pratiques pour une gestion d'équipe efficace. Les lecteurs apprécient les recherches approfondies, les histoires racontées et les stratégies concrètes pour les dirigeants. Cependant, certains lecteurs ont trouvé que le contenu était quelque peu répétitif et manquait d'idées novatrices, les critiques portant sur l'accent mis sur les différences générationnelles sans nouvelles idées substantielles.
Avantages:⬤ Des conseils pratiques et faciles à lire pour la gestion d'une équipe.
⬤ Offre un aperçu précieux des différences générationnelles et de leur impact sur les équipes.
⬤ Contient de nombreuses stratégies et astuces exploitables, en particulier les « 101 façons d'inspirer votre équipe ».
⬤ Bien documenté, avec un mélange d'exemples du monde réel et d'études universitaires.
⬤ Hautement recommandé aux dirigeants et aux managers qui cherchent à améliorer les performances de leur équipe.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé que les idées étaient répétitives et ne différaient pas beaucoup de la littérature existante.
⬤ L'accent mis sur les différences générationnelles peut ne pas plaire à tous les lecteurs.
⬤ Quelques critiques ont suggéré que le livre manquait de concepts nouveaux ou particulièrement inspirants.
(basé sur 43 avis de lecteurs)
Titre original :
The Best Team Wins: The New Science of High Performance
Contenu du livre :
Les auteurs du principe de la carotte et de All In, best-sellers du New York Times, proposent un guide révolutionnaire pour constituer les équipes les plus collaboratives d'aujourd'hui, afin que toute organisation puisse fonctionner au maximum de ses performances.
Le monde de l'entreprise est en train de connaître un changement radical. Dans l'entreprise moyenne d'aujourd'hui, jusqu'à 80 % des journées des employés sont consacrées au travail en équipe. Pourtant, les équipes dans lesquelles la plupart des gens se retrouvent sont loin d'être aussi efficaces qu'elles pourraient l'être. Elles sont souvent divisées par des tensions, voire des dissensions, et les équipes dysfonctionnelles drainent l'énergie, l'enthousiasme et la créativité des employés. Aujourd'hui, Adrian Gostick et Chester Elton partagent les méthodes éprouvées qui permettent aux managers de constituer des équipes cohésives et productives, en dépit des distractions et des défis auxquels chaque entreprise est confrontée.
Dans The Best Team Wins, Gostick et Elton ont étudié plus de 850 000 enquêtes sur l'engagement des employés pour développer leurs "Cinq disciplines des chefs d'équipe", expliquant comment reconnaître et motiver les différentes générations pour améliorer l'engagement individuel.
Les moyens de promouvoir une saine discorde et de susciter l'innovation.
Et des techniques pour unifier l'attention portée au client et jeter des ponts entre les fonctions, les cultures et les distances. Ils ont partagé ces disciplines avec leurs entreprises clientes et ont maintenant distillé leurs découvertes dans un guide succinct et engageant pour les chefs d'entreprise du monde entier. Gostick et Elton proposent des moyens pratiques pour relever les véritables défis auxquels sont confrontés les managers d'aujourd'hui, tels que la montée en puissance des Millennials, la vitesse croissante du changement, le nombre grandissant d'équipes mondiales et virtuelles, et les frictions créées par le travail inter-fonctionnel.
Il s'agit d'un ouvrage incontournable pour tous ceux qui cherchent à maximiser leurs performances au travail, rédigé par deux des consultants en entreprise les plus performants de leur génération, que le New York Times a qualifiés de "créatifs et rafraîchissants".
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781501179860 |
| Auteur : | |
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| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 272 |
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