Note :
Le livre « Managing for Accountability : A Business Leader's Toolbox » de Lynne Curry a reçu des critiques très positives pour ses idées pratiques et ses stratégies efficaces pour les dirigeants. Les critiques soulignent son utilité pour améliorer les performances et la responsabilisation des employés dans un environnement de travail post-pandémique, tout en mettant l'accent sur l'importance de la collaboration et de la réussite mutuelle. Il comprend des conseils, des outils et des exercices qui peuvent être mis en œuvre immédiatement afin de favoriser une culture d'entreprise forte et d'impliquer les employés.
Avantages:⬤ Leçons pratiques et faciles à mettre en œuvre pour les dirigeants
⬤ couverture complète de l'engagement, de l'embauche, de la formation et de la rétention des employés
⬤ style d'écriture agréable et engageant
⬤ comprend des outils et des listes de contrôle utilisables
⬤ aborde efficacement les défis contemporains du lieu de travail.
Aucun inconvénient majeur n'a été relevé dans les critiques, bien que certains lecteurs aient souhaité avoir accès aux idées du livre plus tôt dans leur carrière.
(basé sur 22 avis de lecteurs)
Managing for Accountability: A Business Leader's Toolbox
Lynne Curry, consultante en management et experte en ressources humaines, propose aux chefs d'entreprise, aux dirigeants et aux managers une feuille de route complète pour instaurer la responsabilisation sur le lieu de travail.
Managing for Accountability : La boîte à outils du chef d'entreprise contient tout ce dont les chefs d'entreprise et les managers ont besoin pour recruter, inspirer, gérer et retenir des employés responsables, performants et engagés qui s'investissent à cent pour cent dans leur travail.
Ce guide pratique propose des outils, des stratégies et des tactiques éprouvés pour trouver, développer et gérer des employés motivés, engagés et focalisés sur la performance, la productivité et les résultats.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)