Avis des lecteurs
Résumé:The Inclusion Imperative de Stephen Frost est un livre très apprécié qui explore l'importance de la diversité et de l'inclusion, en particulier à travers le prisme des Jeux olympiques de Londres. Les lecteurs apprécient ses conseils pratiques, ses anecdotes inspirantes et la nouvelle approche qu'il préconise pour intégrer l'inclusion dans la stratégie de l'entreprise. De nombreux utilisateurs l'ont trouvé captivant et transformateur dans leur façon de voir et de mettre en œuvre la diversité et l'inclusion dans leur organisation.
Avantages:Le livre fournit des stratégies pratiques pour améliorer la diversité et l'inclusion dans les organisations, s'appuie sur des exemples réels des Jeux olympiques de Londres, est bien écrit avec des anecdotes intéressantes, offre des perspectives sur le leadership et le changement organisationnel, est inspirant et incite à la réflexion, et est recommandé pour un large éventail de lecteurs, y compris les gestionnaires, les activistes et les lecteurs occasionnels intéressés par la D&I. Certains lecteurs peuvent trouver le sujet potentiellement dangereux.
Inconvénients:Certains lecteurs pourraient trouver le sujet moins intéressant s'ils ne s'intéressent pas spécifiquement à la diversité et à l'inclusion, et bien que le livre soit généralement bien accueilli, les individus pourraient rechercher une analyse plus technique ou académique plutôt que des preuves anecdotiques.
(basé sur 19 avis de lecteurs)
Titre original :
The Inclusion Imperative: How Real Inclusion Creates Better Business and Builds Better Societies
Contenu du livre :
La diversité est un sujet qui sort rarement de l'actualité, qu'il s'agisse du manque de femmes dans les conseils d'administration des entreprises ou du chômage des jeunes. Cependant, les politiques existantes de « Diversité 101 » sont considérées comme fatiguées et inefficaces.
The Inclusion Imperative est un guide utile pour les professionnels qui souhaitent développer une main-d'œuvre véritablement diversifiée et un lieu de travail inclusif, mais qui sont frustrés par l'inadéquation des conseils actuellement à leur disposition. Grâce à des conseils pratiques et à des études de cas, cet ouvrage aide les organisations à améliorer le recrutement et la fidélisation des employés, à accroître la productivité et à prendre de meilleures décisions. Stephen Frost, expert en leadership, diversité et communication, démontre que l'inclusion n'est pas seulement un impératif moral, mais qu'elle apporte aux organisations des avantages économiques et d'autres avantages intangibles.
Ce livre a été forgé dans l'atmosphère unique de la planification, de l'organisation et de la mise en œuvre des Jeux olympiques et paralympiques. Il contient des conseils pratiques et des études de cas qui seront utiles aux organisations et aux entreprises du monde entier.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780749471293 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2014 |
| Nombre de pages : | 352 |
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