Construire une organisation inclusive : Tirer parti de la puissance d'une main-d'œuvre diversifiée

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Building an Inclusive Organization » de Frost et Alidina est très apprécié pour son examen critique de la diversité et de l'inclusion, et pour les conseils et outils pratiques qu'il fournit aux organisations pour mettre en œuvre efficacement des pratiques d'inclusion. Il est considéré comme une lecture essentielle pour tous ceux qui cherchent à comprendre l'importance de l'inclusion dans la réussite d'une organisation.

Avantages:

Le livre offre des perspectives claires et convaincantes sur l'importance de la diversité et de l'inclusion. Il fournit des compétences pratiques et des raisons d'adopter l'inclusion, servant de guide aux organisations qui souhaitent rester pertinentes. Il est considéré comme une ressource transformatrice qui peut améliorer la façon dont les organisations fonctionnent et réfléchissent à l'inclusion.

Inconvénients:

Aucun inconvénient particulier n'est mentionné dans les critiques, ce qui suggère que les lecteurs ont eu une expérience positive avec le livre.

(basé sur 2 avis de lecteurs)

Titre original :

Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce

Contenu du livre :

FINALISTE : Business Book Awards 2020 - Un livre exceptionnel qui promeut la diversité.

LONGLISTED : CMI Management Book of the Year 2020 - Society Transformed Category.

La diversité de la main-d'œuvre est un impératif pour les entreprises. Sans elle, les entreprises sont composées d'employés issus du même milieu, possédant les mêmes compétences et, par conséquent, les mêmes lacunes. Une main-d'œuvre diversifiée rassemble des forces différentes, une variété d'expériences, un large éventail de connaissances et une multitude de techniques créatives de résolution de problèmes. Toutefois, pour tirer parti des avantages de cette main-d'œuvre diversifiée, les entreprises doivent être inclusives. L'inclusion permet aux employés de se sentir soutenus, d'être traités équitablement et, par conséquent, d'être plus heureux, plus engagés et plus productifs. Building an Inclusive Organization est un guide pratique pour créer un environnement d'inclusion réelle. Il explique comment éliminer les préjugés inconscients des processus de l'entreprise, y compris le recrutement et la sélection, comment plaider en faveur de la diversité et de l'inclusion auprès de toutes les parties prenantes et comment intégrer l'inclusion dans la culture d'une organisation et dans sa stratégie commerciale globale.

Rempli d'études de cas provenant d'organisations telles que KPMG, Uber, Salesforce, l'Université de Harvard et le National Health Service (NHS) du Royaume-Uni, Building an Inclusive Organization montre comment mettre en œuvre des processus et des politiques solides pour favoriser la diversité et l'inclusion dans les organisations de toute taille et dans tous les secteurs, y compris l'industrie créative, la finance, la technologie, le monde universitaire et les fondations. Des orientations et des conseils sont également fournis sur la manière d'utiliser les "nudges" pour changer les comportements et surmonter les préjugés, sur la manière de parvenir à la transparence et à la responsabilité, et sur la manière de mesurer, d'examiner et d'évaluer l'inclusion.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780749497774
• Auteur : Stephen Frost
• Éditeur : Kogan Page
• Langue : anglais
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2019
• Nombre de pages : 280