Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Building an Inclusive Organization » de Frost et Alidina est salué pour son examen critique de la diversité et de l'inclusion, offrant des compétences pratiques et des raisons convaincantes de leur importance dans la pertinence organisationnelle. Il est considéré comme une lecture essentielle à différents niveaux au sein des organisations et est perçu comme une ressource transformatrice.
Avantages:⬤ Il fournit des compétences pratiques et des raisons de mettre en œuvre la diversité et l'inclusion
⬤ sert d'appel à l'action
⬤ applicable à un large éventail d'organisations
⬤ transforme la réflexion sur l'inclusion
⬤ écrit de manière convaincante et claire.
Certains peuvent trouver la mise en œuvre de l'inclusion difficile malgré son importance.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce
Contenu du livre :
La diversité de la main-d'œuvre est un impératif pour les entreprises. Sans elle, les entreprises sont composées d'employés issus du même milieu, possédant les mêmes compétences et, par conséquent, les mêmes lacunes.
Une main-d'œuvre diversifiée rassemble des forces différentes, une variété d'expériences, une grande étendue de connaissances et une myriade de techniques créatives de résolution de problèmes. Toutefois, pour tirer parti des avantages de cette main-d'œuvre diversifiée, les entreprises doivent être inclusives. L'intégration permet aux employés de se sentir soutenus, d'être traités équitablement et, par conséquent, d'être plus heureux, plus engagés et plus productifs.
Cela permet non seulement d'améliorer le bien-être du personnel, mais aussi de stimuler les performances de l'entreprise. Building an Inclusive Organization" est un guide pratique pour créer un environnement propice à l'inclusion.
Il explique comment éliminer les préjugés inconscients des processus de l'entreprise, y compris le recrutement et la sélection, comment plaider en faveur de la diversité et de l'inclusion auprès de toutes les parties prenantes et comment intégrer l'inclusion dans la culture d'une organisation et dans sa stratégie commerciale globale. Rempli d'études de cas provenant d'organisations mondiales telles que HSBC, la fonction publique britannique, la BBC, KPMG, BAE Systems et la Harvard Business School, Building an Inclusive Organization souligne les opportunités que l'inclusion peut créer et la manière de tirer parti des avantages de la diversité.
Il contient également des orientations et des conseils sur la manière de mesurer, d'examiner et d'évaluer l'inclusion, d'assurer la transparence en matière de diversité tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation et de mettre en œuvre des processus et des politiques solides pour favoriser la diversité dans les organisations de toute taille, qu'il s'agisse de grandes entreprises, de PME ou de services du secteur public.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780749484286 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 280 |
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