Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Organizational Behavior Essentials » est très apprécié pour sa présentation claire et accessible de sujets complexes liés au comportement organisationnel. Il est particulièrement apprécié pour son approche humaniste, qui met l'accent sur la relation entre les employés et les organisations. Les critiques estiment qu'il s'agit d'une ressource précieuse tant pour les professionnels expérimentés que pour les débutants, et nombre d'entre eux le recommandent comme une lecture essentielle pour toute personne impliquée dans la gestion organisationnelle.
Avantages:⬤ Simplifie les sujets complexes avec un langage facile à comprendre.
⬤ Fournit des exemples pratiques et des quiz pour l'auto-évaluation.
⬤ Offre une perspective humaniste sur les politiques organisationnelles.
⬤ Informations complètes et détaillées applicables à des organisations de différentes tailles.
⬤ Bien organisé, avec des graphiques utiles, des tableaux et un glossaire.
⬤ Précieux pour les personnes nouvelles ou expérimentées dans le domaine.
⬤ N'est pas considéré comme une lecture légère ; peut être dense dans certaines parties.
⬤ Plus proche du style d'un manuel, ce qui peut ne pas plaire à tous les lecteurs.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know
Contenu du livre :
Ce livre d'auto-apprentissage vous permettra de maîtriser les concepts du comportement organisationnel et de devenir le chef de file de meilleures pratiques de gestion.
Après avoir lu ce livre, vous serez en mesure d'apprendre :
⬤ La signification du comportement organisationnel
⬤ Les meilleures pratiques pour gérer des sujets tels que la politique de bureau, la diversité, l'apprentissage et le développement, et le stress dans la main-d'œuvre.
⬤ Comment les organisations développent et retiennent les talents
⬤ Comment les organisations développent des systèmes de travail performants qui maximisent les résultats à tous les niveaux.
⬤ Compétences d'un dirigeant efficace qui crée une culture de travail performante.
Comme les personnes, les organisations ont des personnalités différentes qui ne sont pas seulement influencées par l'identité de la marque. L'essentiel du comportement organisationnel que vous avez toujours voulu connaître couvre les dimensions des relations entre une organisation au niveau de l'individu, du groupe et de l'ensemble de l'organisation. Si vous vous êtes déjà demandé comment les organisations s'adaptent aux exigences changeantes du XXIe siècle, ce livre est la ressource qu'il vous faut.
Les théories du comportement organisationnel peuvent aider les dirigeants à déterminer comment leur organisation doit répondre aux conditions qui affectent la main-d'œuvre du XXIe siècle, notamment les nouvelles technologies, les conditions du marché, les catastrophes naturelles et les pénuries de main-d'œuvre. L'ouvrage passe en revue tous les niveaux d'une organisation en explorant les meilleures pratiques pour développer et retenir les talents. Il explore la dynamique de groupe sur le lieu de travail, la façon d'utiliser le potentiel des ressources humaines et, enfin, la façon d'être un leader efficace dans un lieu de travail à haute performance. Avec des quiz pour renforcer les concepts et un glossaire des termes clés, ce livre est un guide d'introduction indispensable pour les nouveaux arrivants et une ressource pour les professionnels chevronnés ....
À propos de la série
La série d'ouvrages d'auto-apprentissage en gestion est conçue pour aider les étudiants, les nouveaux gestionnaires et les entrepreneurs à apprendre les leçons essentielles en matière de gestion.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781636510392 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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