Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Organizational Behavior Essentials You Always Wanted to Know » est bien accueilli par les lecteurs pour son approche claire et accessible de sujets complexes en matière de comportement organisationnel. Il met l'accent sur les aspects humanistes des politiques sur le lieu de travail et fournit des informations pratiques applicables à divers contextes organisationnels. Les utilisateurs apprécient la valeur de référence du livre, sa couverture complète et l'inclusion de quiz pour l'auto-évaluation. Cependant, certains lecteurs notent qu'il penche vers un style de manuel et qu'il ne s'agit pas d'une lecture légère.
Avantages:⬤ Un langage facile à comprendre pour des sujets complexes.
⬤ Approche humaniste axée sur la relation employé-organisation.
⬤ Des idées complètes et pratiques applicables aux organisations de toutes tailles.
⬤ Comprend des quiz pour l'auto-évaluation et le renforcement des connaissances.
⬤ Une ressource précieuse pour les débutants comme pour les professionnels expérimentés.
⬤ Il ne s'agit pas d'une lecture légère ; il s'agit plutôt d'un manuel.
⬤ Certains le trouveront trop détaillé ou trop complet pour une consultation occasionnelle.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know
Contenu du livre :
Comme les personnes, les organisations ont des personnalités différentes qui sont influencées par bien plus que l'identité de la marque. L'ouvrage Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know couvre les dimensions des relations entre une organisation au niveau de l'individu, du groupe et de l'ensemble de l'organisation, ainsi que leur impact réciproque. Si vous vous êtes déjà demandé comment les organisations s'adaptent aux exigences changeantes du XXIe siècle, Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know est la ressource qu'il vous faut.
Après avoir lu ce livre, vous serez en mesure de répondre aux questions suivantes :
⬤ Qu'est-ce que le comportement organisationnel ?
⬤ Quelles sont les meilleures pratiques pour gérer des sujets tels que la politique de bureau, la diversité, l'apprentissage et le développement, et le stress au sein de la main-d'œuvre ?
⬤ Comment les organisations développent-elles et retiennent-elles les talents ?
⬤ Comment une organisation peut-elle développer des systèmes de travail performants qui maximisent les résultats à tous les niveaux ?
⬤ Quelles sont les compétences d'un dirigeant efficace qui crée une culture de travail performante ?
Les théories du comportement organisationnel peuvent aider les dirigeants à déterminer comment leur organisation doit répondre aux nombreuses conditions qui affectent la main-d'œuvre du XXIe siècle, notamment les nouvelles technologies, les conditions du marché, les catastrophes naturelles, les pénuries de main-d'œuvre, etc. La structure de l'ouvrage se déplace de manière fluide à tous les niveaux d'une organisation, tout en explorant les meilleures pratiques pour développer et retenir les talents. En commençant par le travailleur individuel, le livre explore la dynamique de groupe du lieu de travail, la meilleure façon d'utiliser les départements des ressources humaines et, enfin, la façon d'être un leader efficace dans un lieu de travail à haute performance. Ce guide facile à lire vous aidera à mettre la théorie en pratique. Avec des quiz pour renforcer les concepts et un glossaire des termes clés, Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know est un guide d'introduction indispensable pour les nouveaux arrivants et une ressource pour les professionnels chevronnés.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781636510378 |
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| Reliure : | Broché |
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