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Titre original :
Managing Diversity in Public Sector Workforces
Contenu du livre :
Les effectifs des secteurs public et privé aux États-Unis sont très différents aujourd'hui de ce qu'ils étaient il y a 25 ans.
Ces changements ont un effet significatif sur la manière dont les organisations gèrent leurs effectifs. Les anciens styles de gestion des effectifs hétérogènes s'avèrent inefficaces, et les stratégies de gestion visant à embrasser la diversité et l'inclusion sont donc essentielles. Ces stratégies peuvent avoir des conséquences positives sur la satisfaction et le moral des travailleurs et, en fin de compte, sur la fourniture de services publics au peuple américain.
Managing Diversity in Public Sector Workforces, Second Edition (Gestion de la diversité dans les effectifs du secteur public, deuxième édition) examine les changements démographiques de la main-d'œuvre et du lieu de travail aux États-Unis, ainsi que la manière dont les employeurs du secteur public gèrent les populations diverses qui occupent aujourd'hui des emplois dans le secteur public. En abordant les stratégies et initiatives de gestion spécifiques sur lesquelles s'appuient les employeurs du secteur public, ainsi que les implications d'une gestion efficace d'une main-d'œuvre variée pour la gouvernance globale de la société américaine, cet ouvrage démontre l'importance de garantir que les programmes de promotion de l'inclusion et de la diversité qui apparaissent sur le papier soient mis en pratique par le biais de leur mise en œuvre. L'ouvrage commence par un examen de l'égalité des chances en matière d'emploi et de l'action positive et de la mesure dans laquelle l'EEO et l'AA sont encore utilisées sur le lieu de travail. Il examine ensuite la législation et d'autres questions de politique publique concernant l'égalité des chances, l'action positive et la gestion de la diversité. Le reste de l'ouvrage se concentre sur le cœur de la gestion de la diversité dans le secteur public, en explorant les initiatives, les stratégies et les programmes que les employeurs publics mettent en œuvre ou pourraient mettre en œuvre pour s'assurer que la mosaïque démographique incarnée par leur main-d'œuvre est prête à répondre aux besoins et aux intérêts des citoyens américains du XXIe siècle. Des données sont fournies sur les caractéristiques démographiques de la main-d'œuvre des administrations fédérales, des États et des collectivités locales.
Des chapitres distincts abordent chacun des aspects suivants de la diversité : la race, l'ethnicité, le sexe, l'emploi des LGBTQ, les capacités physiques et l'intersection de ces concepts.
La gestion de la diversité dans les effectifs du secteur public, deuxième édition, intéressera les étudiants en administration publique et en gestion du personnel public, et constitue une lecture essentielle pour toutes les personnes impliquées dans la gestion d'organisations publiques.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781032009506 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 208 |
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