Ce n'est pas comme ça qu'on fait ici ! Une histoire sur la façon dont les organisations s'élèvent et tombent - et peuvent s'élever à nouveau

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « That's Not How We Do It Here ! » de John Kotter et Holger Rathgeber est une fable qui illustre les défis et les opportunités du changement organisationnel à travers l'histoire de suricates. Elle donne un aperçu de la nécessité du leadership et de la gestion dans les organisations, en mettant l'accent sur l'innovation et la créativité tout en gérant efficacement. Si certains lecteurs apprécient la clarté et l'intérêt du récit, d'autres lui reprochent son manque de solutions pratiques et applicables dans le monde réel.

Avantages:

⬤ Un récit concis et engageant, facile à lire.
⬤ Illustration de leçons précieuses sur le leadership et le management à l'aide d'une fable.
⬤ Concepts applicables aux grandes organisations et aux équipes.
⬤ Bon pour comprendre l'équilibre nécessaire entre le management et la direction.
⬤ Encourage la pensée innovante et discute de l'importance de s'adapter au changement.

Inconvénients:

⬤ Certains lecteurs ont trouvé le style de la fable moins condensé et ont préféré une écriture plus directe du monde des affaires.
⬤ Manque de solutions pratiques pour mettre en œuvre le changement dans des scénarios réels.
⬤ Peut être trop simpliste pour des professionnels expérimentés de la gestion du changement.
⬤ Certains lecteurs ont estimé que les idées n'étaient pas nouvelles ou révolutionnaires.

(basé sur 145 avis de lecteurs)

Titre original :

That's Not How We Do It Here!: A Story about How Organizations Rise and Fall--And Can Rise Again

Contenu du livre :

Quelle est la pire chose que l'on puisse entendre quand on a une bonne idée au travail ?

"Ce n'est pas comme ça qu'on fait ici"

Dans leur best-seller emblématique Our Iceberg Is Melting, John Kotter et Holger Rathgeber ont utilisé une simple fable sur les pingouins pour expliquer le processus de conduite des personnes dans le cadre de changements majeurs. Dix ans plus tard, ils reviennent avec une nouvelle histoire à lire absolument, qui aidera n'importe quelle équipe ou organisation à faire face à ses plus grands défis et à les transformer en opportunités passionnantes.

Il était une fois un clan de suricates qui vivait dans le Kalahari, une région d'Afrique australe. Après des années de croissance régulière, une sécheresse a fortement réduit les ressources du clan et les attaques mortelles des vautours se sont multipliées. Alors que la situation ne cesse de se dégrader, l'harmonie du clan est mise à mal. L'équipe dirigeante se querelle sur les solutions possibles, et les suggestions des travailleurs de première ligne se heurtent à une réponse qui leur fait froid dans le dos : "Ce n'est pas notre façon de faire" : "Ce n'est pas comme ça qu'on fait ici".

Nadia, une suricate brillante et aventureuse, part donc à la recherche de nouvelles idées pour aider son clan en difficulté. Elle découvre un groupe beaucoup plus petit qui fonctionne très différemment, avec beaucoup plus de travail d'équipe et d'agilité. Ces suricates ont développé des solutions innovantes pour trouver de la nourriture et échapper aux vautours. Mais dans ce petit clan, tout n'est pas aussi parfait qu'il n'y paraît au premier abord.

Nadia pourra-t-elle trouver le moyen de combiner le meilleur des deux mondes - un grand clan discipliné et bien géré et un petit clan informel et inspirant - avant qu'il ne soit trop tard ?

Ce livre distille les décennies d'expérience de Kotter et ses recherches primées pour révéler pourquoi les organisations s'élèvent et s'effondrent, et comment elles peuvent s'élever à nouveau face à l'adversité.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780399563942
• Auteur : John Kotter
• Éditeur : Portfolio
• Reliure : Relié