Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Debra Corey, « See it. Say it. Appreciate it ! », est un guide pratique pour les managers qui cherchent à améliorer l'appréciation et la reconnaissance des employés. Il souligne l'importance de la reconnaissance des employés pour améliorer le moral, la motivation et la réussite globale de l'entreprise. Ce livre contient des conseils pratiques, des exemples concrets et des stratégies efficaces adaptées aux besoins des différents membres de l'équipe.
Avantages:⬤ Fournit des stratégies faciles à suivre et à mettre en œuvre pour apprécier les employés.
⬤ Utilise des exemples du monde réel et des récits pour illustrer les concepts clés.
⬤ Rédigé dans un style convivial et accessible, il convient aux managers de tous niveaux.
⬤ Met l'accent sur l'importance d'adapter les approches de reconnaissance aux préférences individuelles.
⬤ Contribue à réduire l'épuisement professionnel et à améliorer l'expérience des employés.
Certains lecteurs pourraient trouver le contenu trop simple ou estimer qu'il manque de profondeur dans certains domaines. Il peut être considéré comme basique pour ceux qui ont une grande expérience de la reconnaissance des employés.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
See it. Say it. Appreciate it!
Contenu du livre :
Montrer son appréciation par la reconnaissance s'est avéré être l'un des outils les plus efficaces dont dispose un manager.
outils les plus efficaces dont dispose un manager. Qu'il s'agisse de renforcer les résultats de l'entreprise (9 fois plus.
La reconnaissance est 9 fois plus susceptible d'améliorer les résultats de l'entreprise), d'améliorer le moral (70 % des employés ont déclaré que leur motivation.
Et le moral s'améliorerait si les managers se contentaient de les remercier) à l'amélioration des relations avec leur manager.
Les relations avec leur manager (58% des salariés ont déclaré que leurs relations avec leur.
Les études ont montré l'impact et la différence que cela peut avoir.
Les études ont montré l'impact et la différence que cela peut faire.
Cependant, 65% des employés déclarent ne pas se sentir appréciés, et 75% des employés qui quittent leur emploi invoquent le manque de reconnaissance.
Les employés qui quittent leur emploi en citant le manque de reconnaissance comme le principal facteur, il est clair que la reconnaissance n'est pas la seule chose à faire.
Quelque chose ne fonctionne pas.
Ce livre est un appel à l'action pour les managers qui veulent faire de l'appréciation et de la reconnaissance une réalité. Il vous aidera à
Comprendre le pouvoir de l'appréciation, en vous donnant les compétences nécessaires pour le voir - le rechercher.
le dire - agir et faire en sorte que cela se produise - et l'apprécier.
de le dire, d'agir et de faire en sorte que cela se produise - et de l'apprécier ! - vous offre le sentiment d'appréciation ultime !
Rempli de conseils pratiques, d'outils et d'exemples inspirants utilisés par des entreprises
Ce livre vous aidera à ajouter le point d'exclamation à l'appréciation.
qui convient à votre personnel et à l'avenir.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781915338617 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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