Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Build It : The Rebel Playbook for World Class Employee Engagement » de Glenn Elliott et Debra Corey est très apprécié pour son approche pratique et engageante de l'engagement des employés, mêlant études de cas et idées concrètes. De nombreux lecteurs l'ont trouvé motivant et inspirant, ce qui en fait une ressource précieuse pour les dirigeants et les professionnels des ressources humaines qui cherchent à améliorer la culture du lieu de travail. Cependant, quelques critiques ont été formulées concernant le manque d'instructions détaillées étape par étape dans certains domaines, et quelques évaluateurs ont estimé qu'il n'était pas tout à fait à la hauteur de l'image de marque « rebelle ».
Avantages:⬤ Des stratégies pratiques et des idées concrètes pour améliorer l'engagement des employés.
⬤ Un style d'écriture inspirant et motivant.
⬤ Riche en exemples de la vie réelle et en études de cas.
⬤ Facile à lire et à comprendre, ce qui le rend accessible à un large public.
⬤ Un contenu polyvalent applicable à diverses organisations et situations.
⬤ Encourage une culture organisationnelle positive et la responsabilisation des employés.
⬤ Certaines parties manquent d'instructions détaillées, étape par étape.
⬤ Certains peuvent penser que le thème « rebelle » est exagéré par rapport au contenu.
⬤ Quelques évaluateurs l'ont trouvé plus intéressant qu'utile, indiquant un écart entre la théorie et l'application pratique pour certains lecteurs.
(basé sur 74 avis de lecteurs)
Titre original :
Build It: The Rebel Playbook for World-Class Employee Engagement
Contenu du livre :
La façon actuelle de traiter les gens au travail a échoué. À l'échelle mondiale, seuls 30 % des salariés s'investissent dans leur travail et, dans un monde où tout va très vite, ce n'est tout simplement pas suffisant. Les meilleures entreprises du monde l'ont compris et traitent discrètement les gens différemment depuis près de vingt ans.
Vous pouvez désormais apprendre leurs secrets et découvrir le modèle The Engagement Bridge(TM), qui a fait ses preuves en matière de création de valeur pour les entreprises grâce à l'engagement durable des employés.
Les entreprises dotées des meilleures cultures génèrent des rendements boursiers deux fois supérieurs à ceux du marché général et bénéficient d'un taux de rotation du personnel deux fois moins élevé que leurs homologues. Leur personnel innove davantage, offre un meilleur service à la clientèle et, de loin, bat la concurrence. Ces entreprises sont plus performantes et perturbent leurs marchés. Elles brisent les règles des RH traditionnelles, elles se rebellent contre le statu quo.
Build it a trouvé ces rebelles et ces briseurs de règles. Des petites startups aux grandes entreprises mondiales, ce livre montre que le courage, l'engagement et un état d'esprit centré sur les personnes, plutôt que sur l'argent et les ressources, sont ce dont vous avez besoin pour transformer une entreprise moyenne en un leader de sa catégorie.
Le livre suit le modèle clair et éprouvé Engagement Bridge(TM), développé à partir de la collaboration avec des milliers d'entreprises de premier plan dans le monde entier sur leur propre parcours d'engagement des employés. Ce modèle pratique met en évidence les domaines que les dirigeants doivent examiner afin de créer une culture d'entreprise hautement engagée et fournit un cadre de réussite.
Build it est rempli de conseils, d'outils et d'exemples réels provenant d'employeurs tels que NASDAQ, Unilever, IBM, KPMG, 3M et McDonald's pour vous aider à commencer à le faire non pas demain, mais dès aujourd'hui. Les lecteurs apprendront : ⬤ Comment l'engagement des employés aide les entreprises à être performantes.
⬤ Comment l'engagement des employés aide les entreprises à être performantes.
⬤ Les facteurs clés de l'engagement et leur interaction.
⬤ Ce que les entreprises les plus rebelles du monde ont fait pour briser les règles des RH traditionnelles et améliorer l'engagement.
⬤ Comment mettre en œuvre le modèle The Engagement Bridge TM pour stimuler la productivité, l'innovation et une meilleure prise de décision.
Unique dans cette catégorie, Build est écrit à partir de deux points de vue très différents. Glenn Elliott est un entrepreneur de l'année plusieurs fois récompensé, un PDG et un investisseur en croissance. Il parle franchement des erreurs et des faux pas qu'il a commis en faisant de Reward Gateway un leader de la catégorie des technologies d'engagement des employés, avec un chiffre d'affaires de 300 millions de dollars.
Debra Corey apporte 30 ans d'expérience à des postes de direction dans le domaine des ressources humaines au sein d'entreprises internationales telles que Gap, Quintiles, Honeywell et Merlin Entertainments. Elle partage les outils pratiques et les études de cas qui peuvent donner un coup de fouet à votre plan d'engagement des employés, en apportant son propre style pragmatique et engageant à chaque situation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781119390053 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 272 |
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