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Titre original :
A Shameful Business
Contenu du livre :
Dans un livre qui confronte les choix moraux que les entreprises américaines font chaque jour dans le traitement de leurs travailleurs, James A. Gross lance un appel à la transformation du lieu de travail américain sur la base d'un véritable respect des droits de l'homme, plutôt que sur la base de ce que le paysage économique et réglementaire pourrait permettre.
Gross remet en question le tissu de valeurs sous-jacent de la nation, tel qu'il se reflète dans ses lois et dans nos hypothèses sur les travailleurs et le lieu de travail. Soutenant que notre philosophie du marché est incompatible avec les principes fondamentaux des droits de l'homme, il oblige les lecteurs à réorienter les politiques du travail du pays de manière à ce qu'elles soient conformes aux normes internationales les plus élevées en matière de droits de l'homme. Pour défendre son point de vue, Gross évalue divers aspects des relations de travail aux États-Unis - liberté d'association, discrimination raciale, droits de la direction, sécurité sur le lieu de travail et ressources humaines - à travers le prisme des principes des droits de l'homme internationalement reconnus en tant que normes de jugement.
Ses conclusions font froid dans le dos. Les employeurs qui maintiennent des lieux de travail où des hommes, des femmes et parfois même des enfants doivent risquer leur vie et mettre en danger leur santé, leurs yeux et leurs membres pour gagner leur vie traitent la vie humaine comme une denrée bon marché et recherchent leur propre profit en profanant la vie humaine, affirme M.
Gross, et un tel comportement devrait être considéré comme un crime contre l'humanité plutôt que comme une question d'efficacité, de productivité ou de moral. En révélant à quel point les meilleures pratiques de la direction peuvent être inacceptables lorsqu'elles sont considérées comme des questions de droits de l'homme, A Shameful Business encourage une nouvelle vision audacieuse pour les travailleurs, qu'ils soient organisés ou non, qui signifierait une remise en question radicale des valeurs sociales et du concept de droits et de justice sur le lieu de travail dans la salle d'audience, la salle du conseil d'administration et sur le lieu de travail.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780801476440 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2010 |
| Nombre de pages : | 264 |
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