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Titre original :
Rights, Not Interests: Resolving Value Clashes Under the National Labor Relations ACT
Contenu du livre :
Ce livre provocateur, écrit par le principal historien du National Labor Relations Board, propose un réexamen du NLRB et du National Labor Relations Act (NLRA) en appliquant les principes des droits de l'homme internationalement reconnus comme normes de jugement.
Ces nouvelles normes remettent en question toute l'orthodoxie du droit du travail et des relations professionnelles aux États-Unis. James A.
Gross soutient que la NLRA était et reste fondamentalement une loi sur les droits des travailleurs. Il montre comment les conflits de valeurs et les choix entre ceux qui interprètent la NLRA comme une loi sur les droits des travailleurs et ceux qui soutiennent que la NLRA ne recherche qu'un "équilibre" entre les intérêts économiques des travailleurs et des employeurs ont eu une influence majeure sur l'évolution de la commission et de la loi. Contrairement à beaucoup de ceux qui voudraient écrire sa nécrologie, Gross affirme que la NLRA n'est pas morte.
Au contraire, il conclut en appelant à une réflexion visionnaire, qui consisterait, par exemple, à considérer la Constitution américaine comme une source de droits pour les travailleurs. Rights, Not Interests intéressera les militants syndicaux et ceux qui tentent de réformer notre législation du travail, ainsi que les universitaires et les étudiants en gestion, en ressources humaines et en relations industrielles.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781501714252 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2017 |
| Nombre de pages : | 248 |
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