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Titre original :
Human Rights in Labor and Employment Relations: International and Domestic Perspectives
Contenu du livre :
Le concept des droits de l'homme au travail a considérablement progressé au cours de la dernière décennie. Les auteurs des essais publiés dans Human Rights in Labor and Employment Relations se concentrent de diverses manières sur la façon dont la promotion et la protection des droits de l'homme sur les lieux de travail, ici et dans le monde entier, posent un nouvel ensemble de valeurs et d'approches qui remettent en question toute orthodoxie dans le domaine des relations de travail, toute pratique et règle fondée sur cette orthodoxie, et même les prémisses sous-jacentes et les fondements intellectuels des systèmes contemporains de travail et d'emploi.
Les auteurs constituent un groupe diversifié et accompli de militants des droits de l'homme, de praticiens et d'universitaires. Conformément au thème de l'ouvrage, ils abordent un large éventail de sujets importants : la santé et la sécurité des travailleurs, le travail des enfants, la liberté d'association des travailleurs, le travail des migrants et le travail forcé, les obligations des employeurs en matière de droits de l'homme, la discrimination sur le lieu de travail et les travailleurs handicapés. Les auteurs discutent également des implications de leurs conclusions pour la recherche sur le travail et l'emploi et, le cas échéant, font des propositions pragmatiques de changement.
Susanne M. Bruy re, Cornell University ; Lance Compa, Cornell University ; James A.
Gross, Cornell University ; Jeffrey Hilgert, Cornell University ; Barbara Murray, Organisation internationale du travail ; Tonia Novitz, University of Bristol ; Maria L. Ontiveros, University of San Francisco Law School ; Edward E.
Potter, directeur des droits mondiaux sur le lieu de travail, Coca-Cola Company et délégué des employeurs américains, Conférence de l'Organisation internationale du travail ; Marika McCauley Sine, Global Stakeholder Engagement Manager, Coca-Cola Company ; Rebecca Smith, National Employment Law Project ; Burns H. Weston, Université de l'Iowa.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780913447987 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 236 |
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