Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié pour son approche pratique et claire du leadership, ce qui le rend particulièrement utile pour les nouveaux managers. Il met l'accent sur les compétences essentielles en matière de leadership, fournit des conseils pratiques et s'appuie sur l'expérience des auteurs. De nombreux lecteurs l'ont trouvé facile à lire et ont apprécié son contenu informatif sans superflu.
Avantages:Facile à lire, informatif, conseils pratiques, orientation claire et directe, excellent pour les nouveaux managers, conseils pratiques et bonnes feuilles de travail récapitulatives incluses. Le livre met l'accent sur des principes de leadership importants tels qu'une communication efficace et la constitution d'une équipe.
Inconvénients:Certains évaluateurs ont trouvé le contenu vieux jeu ou aride, ce qui indique qu'il pourrait ne pas plaire à tout le monde, en particulier à ceux qui recherchent des concepts plus récents. Quelques commentaires suggèrent que si les principes sont valables, ils ne sont peut-être pas tout à fait nouveaux.
(basé sur 78 avis de lecteurs)
Titre original :
Everyone Deserves a Great Manager: The 6 Critical Practices for Leading a Team
Contenu du livre :
*UN BEST-SELLER DU WALL STREET JOURNAL* DES EXPERTS EN ORGANISATION DE FRANKLINCOVEY, UN GUIDE ESSENTIEL POUR DEVENIR UN GRAND MANAGER QUE CHAQUE ÉQUIPE MÉRITE.
Par les experts en organisation de FranklinCovey, un guide essentiel pour devenir le grand manager que chaque équipe mérite.
Un incontournable pratique, Everyone Deserves a Great Manager de FranklinCovey est le guide essentiel pour les millions de personnes à travers le monde qui font le saut difficile et gratifiant de manager. Basé sur près d'une décennie de recherche sur ce qui fait le succès des managers - et incluant de nouvelles façons de penser, des conseils et des techniques - cet ouvrage a été testé sur le terrain auprès de centaines de milliers de managers dans le monde entier.
Organisé autour de quatre rôles principaux que tout manager est censé remplir, Everyone Deserves a Great Manager se concentre sur la manière de se diriger soi-même, de diriger les gens, les équipes et le changement. Les lecteurs peuvent commencer n'importe où et aller n'importe où avec ce guide, en fonction de leur problème actuel ou de leur contrainte de temps. Il peut trouver un conseil utile en dix minutes ou acquérir tout un ensemble de compétences en approfondissant sa lecture. L'objectif est que le manager occupé sache quoi faire et comment le faire sans interrompre son flux de travail habituel.
Chaque rôle met en évidence les problèmes actuels et authentiques auxquels les managers sont confrontés et explore brièvement les mentalités limitantes ou les erreurs courantes qui ont conduit à ces problèmes. Avec des chapitres axés sur les compétences qui couvrent les compétences managériales telles que les entretiens individuels, le feedback, la délégation, l'embauche, la création d'une culture d'équipe et la direction d'équipes à distance, le livre comprend également plus de trente outils uniques, tels que des feuilles de travail de préparation et une liste de questions comportementales pour votre prochain entretien. Dans un style accessible et engageant, à l'aide d'histoires vécues, Everyone Deserves a Great Manager (Tout le monde mérite un bon manager) fournit le schéma directeur pour devenir le bon manager que chaque équipe mérite.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781982112073 |
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| Reliure : | Relié |
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