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Titre original :
The Routledge Companion to Reward Management
Contenu du livre :
The Routledge Companion to Reward Management est un ouvrage de référence prestigieux et une compilation de pointe, qui présente les développements et les débats contemporains sur la rémunération des personnes dans l'emploi, et la manière dont ils sont liés aux affaires, à la gouvernance d'entreprise et à la gestion.
La gestion des rémunérations se situe à l'interface interdisciplinaire entre l'économie, les relations industrielles et la GRH, la psychologie industrielle et la sociologie organisationnelle, et de plus en plus la gouvernance d'entreprise qui intègre les débats sur l'équité et la justice dans et autour de la relation de travail et des relations plus larges entre le capital et le travail. Ces dernières années, le déclin des syndicats et les différences croissantes entre les personnes employées au sommet des organisations ont suscité des commentaires critiques dans les médias populaires qui peuvent avoir un impact négatif sur la cohésion sociale.
Fondé sur la théorie mais orienté vers la pratique, ce Compagnon fera la synthèse de ces tendances et des controverses autour de ces questions tout en retraçant la provenance conceptuelle et empirique, l'actualité et les perspectives d'avenir. Il constituera une ressource inestimable pour les décideurs politiques, les praticiens, les étudiants et les chercheurs en gestion des rémunérations, en gouvernance d'entreprise, en gestion et en GRH qui souhaitent avoir un accès pratique à un domaine dont l'application est très complexe et controversée.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781032338736 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 456 |
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