Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est considéré comme utile pour comprendre la psychologie industrielle, en particulier dans le contexte de la gestion de la motivation du personnel dans les entreprises. Cependant, il peut s'avérer difficile pour certains lecteurs en raison de la complexité des concepts.
Avantages:⬤ Utile pour comprendre la psychologie industrielle
⬤ pertinent pour gérer la motivation du personnel
⬤ bon pour les étudiants
⬤ envoi rapide
⬤ exemples clairs pour faire face aux défis RH dans des environnements divers.
Les concepts peuvent être difficiles à comprendre ; il s'agit avant tout d'un manuel, qui peut ne pas convenir à tous les lecteurs.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Organizational Behaviour
Contenu du livre :
En mettant l'accent sur les perspectives interculturelles, cette collection cherche à combler le fossé entre le comportement organisationnel et la gestion des ressources humaines, qui sont souvent traités séparément.
Idéal pour les étudiants en gestion des organisations, en gestion des ressources humaines et en commerce, le comportement organisationnel couvre des sujets tels que la gestion des performances, la motivation, le leadership, la gestion des talents, la politique et les conflits, la gestion du changement, la diversité et la créativité. Grâce à une analyse critique de la littérature existante et à des études de cas, les auteurs examinent le rôle de la gouvernance d'entreprise dans la définition des choix managériaux au sein des organisations, ainsi que les dimensions éthiques du comportement organisationnel et les normes mondiales en matière d'emploi.
Fondé sur l'expérience observable, le comportement organisationnel permet aux étudiants d'aller au-delà de l'abstrait pour comprendre le comportement organisationnel dans la pratique.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780749463601 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 360 |
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