Avis des lecteurs
Résumé:Le livre est bien accueilli pour ses aperçus pratiques de la psychologie industrielle, en particulier dans le contexte de la motivation des employés et de la gestion des défis en matière de ressources humaines dans des environnements diversifiés. Cependant, certains lecteurs trouvent les concepts difficiles à saisir.
Avantages:⬤ Utile pour comprendre la motivation du personnel et les défis en matière de ressources humaines
⬤ pertinent pour les étudiants et les professionnels de la psychologie industrielle
⬤ excellent prix et livraison rapide.
Certains concepts sont difficiles à comprendre ; il s'agit avant tout d'un manuel, qui peut ne pas plaire à tous les lecteurs.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Organizational Behaviour: People, Process, Work and Human Resource Management
Contenu du livre :
L'étude du comportement organisationnel et celle de la gestion des ressources humaines partagent un grand nombre de connaissances, mais malgré ce croisement, elles sont souvent traitées comme des disciplines très distinctes.
Rédigé par une équipe d'experts des deux domaines, Organizational Behaviour comble le fossé entre le comportement organisationnel et la gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur les perspectives interculturelles et transnationales du développement organisationnel, de la gestion des talents et du leadership. Grâce à une analyse critique de la littérature existante et des études de cas, les auteurs couvrent des sujets tels que la gouvernance d'entreprise, les pratiques commerciales éthiques, le moral et la motivation des employés, la gestion des performances, la politique d'entreprise et la résolution des conflits, la diversité sur le lieu de travail, la créativité et la gestion du changement, le tout dans le cadre des normes et des meilleures pratiques actuelles en matière d'emploi à l'échelle mondiale.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781398696884 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
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