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Titre original :
Reward Management: Alternatives, Consequences and Contexts
Contenu du livre :
L'ouvrage Reward Management est un guide complet de tous les éléments de la rémunération sur le lieu de travail. Depuis les cadres théoriques et le contexte juridique de la rétribution jusqu'à l'application pratique sur le lieu de travail, cet ouvrage fournit toutes les informations essentielles aux étudiants en gestion de la rétribution et aux praticiens impliqués dans la gestion de la rétribution au sein des organisations.
Couvrant tous les domaines clés de la gestion des rémunérations, y compris les structures et la fixation des salaires, l'évaluation des emplois et les avantages sociaux, Reward Management est un ouvrage essentiel pour tous ceux qui étudient le module de gestion des rémunérations de niveau 7 du CIPD ou une qualification postuniversitaire en RH. Cet ouvrage comprend également des conseils sur la rétribution non financière et une nouvelle couverture de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, de la rétribution des cadres et des rapports sur les ratios de rémunération.
L'ouvrage traite également en détail de la rétribution internationale, notamment de l'impact des différentes cultures sur la rétribution, des avantages pour les talents multi-locaux, de la rétribution des expatriés et des raisons pour lesquelles une rétribution unique ne convient pas à tout le monde. Les ressources en ligne qui l'accompagnent comprennent le manuel du conférencier et les diapositives de l'exposé.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789661774 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 496 |
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