Titre original :
Research in Organizational Change and Development
Contenu du livre :
Depuis 25 ans, Research in Organizational Change and Development offre aux chercheurs et aux praticiens une plateforme spéciale pour partager de nouvelles idées basées sur la recherche. Le volume 20 poursuit la tradition en proposant des chapitres perspicaces et stimulants.
Certains articles apportent de nouvelles perspectives à des questions classiques dans le domaine, telles que les retours d'enquête, l'apprentissage et la conduite du changement. D'autres explorent de nouveaux territoires, tels que le rôle de la communication informatisée et son impact sur le changement et le développement organisationnels, l'apprentissage par l'action et le rôle qu'il peut jouer dans le développement de chercheurs-praticiens, la création de connaissances exploitables sur le développement et le changement organisationnels, et le rôle que les connaissances de l'ODC peuvent jouer pour aider les organisations à réussir dans le nouveau paradigme de la création de valeur durable.
L'ensemble de ces chapitres constitue une collection particulièrement opportune et intrigante. Il représente un mélange unique de théorie et de pratique, d'intervention et de recherche, revisitant les pratiques traditionnelles et introduisant de nouvelles pratiques émergentes, offrant des perspectives multidisciplinaires sur les questions actuelles dans le domaine et même un nouveau paradigme proposé pour le développement et le changement des organisations.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781780528069 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 328 |
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