Titre original :
Research in Organizational Change and Development
Contenu du livre :
Ce volume fait partie d'une série présentant des réflexions savantes sur la recherche et les concepts liés à la transformation des organisations.
Comme dans les volumes précédents de la série, les auteurs proposent des analyses documentaires complètes, des percées méthodologiques et des théories d'avant-garde. Les articles présentés dans le volume 14 abordent des questions pratiques, conceptuelles et méthodologiques dans le domaine du changement organisationnel.
Ils proposent un schéma de catégorisation des interventions, une analyse de l'importance des différents moteurs de changement dans les interventions complexes, un appel à une plus grande attention aux dualités structure-processus, des suggestions pour rendre le changement plus durable, une nouvelle approche de la mesure de la culture organisationnelle basée sur des schémas partagés, une étude sur le terrain de l'apprentissage organisationnel et une approche alternative de la mesure du changement expérimenté.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780762309948 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2003 |
| Nombre de pages : | 332 |
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