Avis des lecteurs
Résumé:Radical Candor, de Kim Scott, fournit des conseils pratiques et des idées sur le leadership et le management, en se concentrant sur la promotion d'une communication ouverte et de la responsabilité sur le lieu de travail. Le livre est salué pour ses recommandations applicables et ses anecdotes racontables, mais il est critiqué pour ses problèmes de formatage et les tentatives de l'auteur de répondre aux critiques, ce qui, selon certains, dilue son message principal.
Avantages:⬤ Facile à lire et contenant des informations pratiques.
⬤ Offre des conseils qui peuvent être appliqués immédiatement.
⬤ Fournit des histoires racontables et des exemples du monde réel.
⬤ Il est utile pour les employés et les cadres, car il permet d'améliorer les compétences interpersonnelles.
⬤ Problèmes de qualité d'impression, y compris de petites polices et des problèmes de reliure.
⬤ Certains lecteurs estiment que les défenses de l'auteur contre les critiques diluent le message principal.
⬤ Des critiques mitigées sur la pertinence des anecdotes et du name-dropping.
⬤ Certains ont trouvé le contenu contradictoire ou non bénéfique pour le développement du leadership.
(basé sur 39 avis de lecteurs)
Titre original :
Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition - Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Contenu du livre :
* Best-seller du New York Times et du Wall Street Journal plusieurs années de suite
* Traduit en 20 langues, avec plus d'un demi-million d'exemplaires vendus dans le monde entier
* Meilleur livre de l'année selon Hudson et Indigo
* Recommandé par Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg et Gretchen Rubin.
La candeur radicale a été adoptée dans le monde entier par des dirigeants de tous bords dans des entreprises de toutes tailles. Devenu une référence culturelle, ce concept s'applique désormais à un large éventail de relations humaines.
L'idée est simple : Il n'est pas nécessaire de choisir entre la complaisance et la méchanceté. Grâce à la candeur radicale, qui permet d'éviter les dangers de l'agression odieuse, de l'insincérité manipulatrice et de l'empathie ruineuse, il est possible d'être à la fois gentil et clair.
Kim Scott a été une dirigeante très performante chez Google avant de partir chez Apple, où elle a développé et enseigné un cours de management. Depuis la publication originale de Radical Candor en 2017, Kim Scott a acquis une renommée internationale grâce à son approche vitale du leadership efficace et a cofondé la société de formation des cadres Radical Candor, qui aide les entreprises à mettre en pratique la philosophie du livre.
La candeur radicale consiste à se soucier des autres et à les défier directement, à solliciter des critiques pour améliorer son leadership et à fournir des conseils qui aident les autres à progresser. Elle met l'accent sur l'éloge, mais ne craint pas la critique, pour vous aider à aimer votre travail et les personnes avec lesquelles vous travaillez.
Des relations radicalement authentiques avec les membres de l'équipe permettent aux patrons de s'acquitter de leurs trois principales responsabilités :
1. Créer une culture de la candeur compatissante
2. Construire une équipe soudée
3. Obtenir des résultats en collaboration
Lecture obligatoire pour les organisations les plus performantes, Radical Candor a relevé le niveau des pratiques de gestion dans le monde entier.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781250258403 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Sous-titre : | Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 448 |
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