Avis des lecteurs
Résumé:Les commentaires sur « Radical Candor » soulignent ses conseils pratiques pour un leadership et une communication efficaces, en particulier l'importance d'équilibrer l'attention et le retour d'information direct. De nombreux lecteurs apprécient les expériences personnelles de l'auteur et l'applicabilité des concepts dans des contextes professionnels et personnels. Toutefois, certaines critiques portent sur le parti pris de la Silicon Valley, la répétitivité et le manque d'approfondissement de certains sujets complexes liés à l'inclusion et à la critique.
Avantages:⬤ Des conseils pratiques et réalisables pour les managers et les dirigeants.
⬤ Un cadre efficace pour gérer les conversations difficiles.
⬤ Des exemples de la vie réelle et des anecdotes racontables qui simplifient des concepts complexes.
⬤ Des exemples concrets et des anecdotes qui simplifient des concepts complexes.
⬤ Souligne l'importance de prendre soin des membres de l'équipe tout en fournissant un retour d'information direct.
⬤ Perçu comme trop axé sur les expériences de la Silicon Valley, ce qui peut ne pas plaire à tous les lecteurs.
⬤ Certains évaluateurs notent un manque de profondeur sur les questions de diversité et de contexte en dehors d'un environnement centré sur la technologie.
⬤ Un contenu répétitif qui pourrait bénéficier d'une édition plus serrée.
⬤ Un mélange d'histoires anecdotiques qui semblent vagues ou sans rapport avec le message principal.
⬤ Certains lecteurs trouvent que le style d'écriture manque de crédibilité ou d'expérience pratique.
(basé sur 701 avis de lecteurs)
Titre original :
Radical Candor - Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean
Contenu du livre :
Avec une nouvelle préface, une postface et un chapitre bonus sur l'évaluation des performances, l'édition entièrement révisée et mise à jour de Radical Candor contient encore plus de conseils pour vous aider à améliorer vos relations au travail.
La lecture de Radical Candor vous aidera à constituer, diriger et inspirer des équipes pour qu'elles accomplissent le meilleur travail de leur vie. Sheryl Sandberg, auteur de Lean In.
Si vous n'avez rien de gentil à dire, ne dites rien du tout, n'est-ce pas ?
Si ce conseil peut s'appliquer à la vie privée, comme Kim Scott l'a constaté par elle-même, il est désastreux lorsqu'il est adopté par les managers sur le lieu de travail.
Kim Scott a gagné ses galons de manager très performant chez Google avant de passer chez Apple où elle a mis au point un cours sur la gestion optimale. Radical Candor s'inspire directement de son expérience dans ces entreprises de pointe pour révéler une nouvelle approche de la gestion efficace qui permet d'obtenir d'énormes succès en inspirant les équipes à mieux travailler ensemble en adoptant des conversations féroces.
La candeur radicale se situe entre les managers odieusement agressifs d'un côté et les managers terriblement empathiques de l'autre. Il s'agit de donner des conseils, ce qui implique un mélange d'éloges et de critiques, afin d'obtenir de meilleurs résultats et d'aider vos employés à développer leurs compétences et à réussir.
Les grands patrons entretiennent des relations étroites avec leurs employés, et Scott a identifié trois principes simples pour établir de meilleures relations avec vos employés : rendre les choses personnelles, faire en sorte que les choses soient faites, et comprendre pourquoi c'est important.
Radical Candor offre un guide à ceux qui sont déconcertés ou épuisés par le management, écrit pour les patrons et ceux qui dirigent des patrons. S'appuyant sur des années d'expérience directe et distillée clairement pour donner des conseils pratiques au lecteur, Radical Candor vous montre comment réussir tout en conservant votre intégrité et votre humanité. Radical Candor est le manuel idéal pour ceux qui cherchent à donner un sens à leur travail et à créer un environnement où les gens aiment à la fois leur travail et leurs collègues, et sont motivés pour viser toujours plus de succès.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781529038347 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Sous-titre : | Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 336 |
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