Note :
Les critiques de « Radical Candor » mettent en avant ses outils pratiques pour un leadership et une gestion efficaces, en soulignant l'importance d'équilibrer l'attention personnelle et le retour d'information direct. De nombreux lecteurs l'ont trouvé bénéfique dans des contextes professionnels et personnels, bien que certaines critiques se soient concentrées sur le parti pris de la Silicon Valley, la nature anecdotique et les répétitions perçues. Dans l'ensemble, ce livre est considéré comme une ressource précieuse pour les managers et les dirigeants, mais il présente des lacunes.
Avantages:⬤ Des outils et des cadres pratiques pour donner un retour d'information constructif.
⬤ Bénéfique pour le développement personnel et professionnel.
⬤ Des concepts faciles à comprendre avec des exemples concrets.
⬤ Populaire parmi les lecteurs pour l'amélioration des compétences de gestion.
⬤ Offre une nouvelle perspective sur le leadership et les conversations difficiles.
⬤ Perception des privilèges et des préjugés de la Silicon Valley dans les exemples fournis.
⬤ Plaintes concernant le style d'écriture répétitif de l'auteur et le manque de profondeur dans certains domaines.
⬤ Certains lecteurs l'ont trouvé trop anecdotique et manquant de conseils structurés pour des questions complexes.
⬤ Des critiques concernant son applicabilité à des rôles non managériaux et à divers scénarios sur le lieu de travail.
(basé sur 701 avis de lecteurs)
Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Avec une nouvelle préface, un nouvel avant-propos et un chapitre bonus sur l'évaluation des performances, l'édition entièrement révisée et mise à jour de Radical Candor contient encore plus de conseils pour vous aider à améliorer vos relations au travail.
La franchise radicale a été adoptée dans le monde entier par des dirigeants de tous horizons et des entreprises de toutes tailles. Devenu une référence culturelle, ce concept s'applique désormais à un large éventail de relations humaines.
L'idée est simple : il n'est pas nécessaire de choisir entre la complaisance et la méchanceté. En utilisant la candeur radicale - en évitant les dangers de l'agression odieuse, de l'insincérité manipulatrice et de l'empathie ruineuse - vous pouvez être gentil et clair en même temps.
Kim Scott a été une dirigeante très performante chez Google avant de partir chez Apple, où elle a développé et enseigné un cours de management. Depuis la publication originale de Radical Candor en 2017, Kim Scott a acquis une renommée internationale grâce à son approche vitale du leadership efficace et a cofondé la société de formation des cadres Radical Candor, qui aide les entreprises à mettre en pratique la philosophie du livre.
La candeur radicale consiste à se préoccuper personnellement des autres et à les défier directement, à solliciter des critiques pour améliorer son leadership et à fournir des conseils qui aident les autres à progresser. Elle met l'accent sur les éloges, mais n'évite pas les critiques, afin de vous aider à aimer votre travail et les personnes avec lesquelles vous travaillez.
Des relations radicalement authentiques avec les membres de l'équipe permettent aux patrons de s'acquitter de leurs trois principales responsabilités : 1.
1. créer une culture de la candeur compatissante.
2. créer une équipe soudée 3. obtenir des résultats en collaboration.
3. obtenir des résultats en collaboration.
Lecture obligatoire pour les organisations les plus performantes, Radical Candor a relevé le niveau des pratiques de gestion dans le monde entier.
| ISBN : | 9781250235374 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 336 |
Actuellement disponible, en stock.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)
