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Titre original :
Institutional Racism, Organizations & Public Policy
Contenu du livre :
Le racisme institutionnel peut être décrit comme un processus opaque et auto-entretenu dans lequel, intentionnellement ou non, les barrières et les procédures qui désavantagent les groupes ethniques minoritaires sont soutenues et maintenues. Il est souvent le lien direct et donc la cause sous-jacente du manque de diversité et de compétence culturelle sur le lieu de travail.
Pourtant, le racisme institutionnel, en tant que sujet de recherche, a été ignoré par les universitaires parce qu'il oblige à mettre l'accent sur les fondements invisibles et tacites, mais culturellement pertinents, du lieu de travail et de l'éthique sociétale. Les études portant sur la diversité dans l'administration publique abordent souvent le sujet sous l'angle de l'éducation et de la formation, notamment en ce qui concerne les compétences requises par les administrateurs professionnels.
Toutefois, le racisme et la discrimination, en tant que facteurs sous-jacents, sont rarement abordés. Une fois que des exemples spécifiques de racisme institutionnel ont été identifiés dans une organisation, les agents de changement peuvent prendre des mesures prescriptives pour s'y attaquer directement et disposer ainsi d'un argument plus convaincant en faveur du changement.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781433119682 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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