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Titre original :
Personality and Intelligence at Work: Exploring and Explaining Individual Differences at Work
Contenu du livre :
La personnalité et l'intelligence au travail examine le rôle de plus en plus controversé des différences individuelles dans la prédiction et la détermination du comportement au travail. Il combine les approches de la psychologie organisationnelle et de la théorie de la personnalité pour examiner de manière critique les aspects physiques, psychologiques et psychanalytiques des différences individuelles et leur impact sur le monde du travail.
Les sujets abordés comprennent le rôle du QI au travail en tant que meilleur prédicteur de la réussite, mais aussi l'importance des intelligences sociales de plus en plus reconnues, telles que l'intelligence émotionnelle (EQ). L'importance des traits de personnalité et l'impact des tempéraments sur les performances professionnelles sont également examinés, de même que les méthodes utilisées pour évaluer le comportement et le potentiel au travail. Les tests psychologiques, qui mesurent les traits de personnalité, sont remis en question en tant que prédicteurs précis du comportement au travail, parallèlement à d'autres facteurs tels que la satisfaction au travail, la productivité, l'absentéisme et la rotation du personnel.
Cette édition entièrement révisée et mise à jour de Personality at Work fournit une analyse complète de la littérature pertinente en psychologie, en sociologie et en sciences de gestion. Elle intéressera les étudiants en psychologie organisationnelle et en études commerciales et de gestion, ainsi que les professionnels des ressources humaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781841695853 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2008 |
| Nombre de pages : | 432 |
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