Note :
L'ouvrage est très apprécié pour la diversité des points de vue qu'il apporte sur le leadership, grâce aux contributions de divers experts, dont le colonel à la retraite Deb Lewis, qui fait part de ses expériences personnelles et des défis auxquels elle a été confrontée en tant que pionnière du leadership féminin. Les lecteurs apprécient les outils et techniques pratiques fournis, ainsi que l'applicabilité du livre aux leaders nouveaux et expérimentés dans différents domaines. Cependant, certains lecteurs se sentent obligés de mettre en avant des chapitres spécifiques plutôt que le livre dans son ensemble, suggérant qu'il n'a peut-être pas une narration cohérente ou qu'il n'attire pas tous les lecteurs.
Avantages:⬤ Une couverture complète des sujets liés au leadership, offrant les points de vue de divers experts.
⬤ Des anecdotes personnelles et des outils pratiques renforcent la relativité et l'applicabilité.
⬤ Les chapitres indépendants permettent une lecture flexible et une mise en œuvre immédiate des stratégies.
⬤ Il s'adresse à un large éventail de lecteurs, des nouveaux dirigeants aux professionnels chevronnés.
⬤ Motivant et engageant, il suscite la passion pour le développement personnel et le leadership.
⬤ Certains lecteurs ont exprimé une forte préférence pour des chapitres spécifiques plutôt que pour l'ensemble du livre, ce qui témoigne d'un intérêt inégal.
⬤ Quelques lecteurs ont indiqué qu'ils n'avaient pas encore terminé le livre, ce qui suggère que le contenu peut ne pas capter l'attention de tout le monde de la même manière.
⬤ La cohésion entre les chapitres, rédigés par des auteurs différents, peut être limitée.
(basé sur 25 avis de lecteurs)
Peak Performance: Mindset Tools for Leaders
PEAK PERFORMANCE : Mindset Tools for Leaders vous aide à identifier les facteurs conscients et inconscients de votre vie qui affectent vos performances et met en lumière des stratégies qui vous permettront de passer au niveau supérieur en tant que leader.
Ce livre explore les habitudes des personnes les plus performantes, les actions qu'elles entreprennent et les stratégies qu'elles utilisent. Il s'agit d'un kit fournissant divers outils que vous pouvez utiliser pour donner le meilleur de vous-même en tant que dirigeant.
L'objectif principal de PEAK PERFORMANCE : Mindset Tools for Leaders est de fournir des exemples et des stratégies d'entraîneurs d'élite, d'entrepreneurs, d'athlètes professionnels, d'officiers militaires, de psychologues, de docteurs, de propriétaires d'entreprises, de PDG et d'autres encore, sur la manière d'atteindre des niveaux de performance élevés. Il n'y a pas de limites aux niveaux de performance que nous pouvons atteindre, et ce livre fournira un éventail de perspectives pour entraîner votre esprit et votre corps dans vos efforts pour atteindre des performances de pointe en tant que dirigeant.
Les 24 experts-auteurs de ce livre viennent des États-Unis, du Canada, du Royaume-Uni, d'Irlande, de France, d'Allemagne, d'Italie et de Colombie. Il s'agit de professionnels experts en leadership, en intelligence émotionnelle et en communication, de cadres supérieurs, de musiciens, de coachs en richesse et en croissance, d'animateurs radio, de conférenciers TEDx, de détenteurs de records du monde Guinness, de stratèges C-Suite, de spécialistes des relations et de l'autonomisation, et bien d'autres encore. La seule chose que ces personnes ont en commun, c'est qu'elles ont toutes une idée de la performance de pointe, et que ces idées peuvent être appliquées à n'importe quelle situation dans le domaine du leadership et dans la vie.
Les co-auteurs de ce livre sont Ronee Andersen, Sebastien Assohou, Dave Behar, Damian Browne, Maggie Coles-Lyster, Julia Erickson, Lorenzo Hall, Tara Hall, John T. Karimalis, Col. Deb Lewis, Katherine Maichel, Dr. Kelly Martin Schuh, Lisa May, Julie Menden, Jacob Pacheco, Kealah Parkinson, Pearl Peng, Jay Quarmby, CJ Rivard, Gennaro Setola, Shera R. Sever, Ben Seversen, Kelly Tanner, PhD, Martina Angelique Wagner, PhD, Mark Wood, MBE.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)