Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre remet en question les concepts et les pratiques traditionnels du leadership d'entreprise, en présentant des arguments convaincants et des idées fondées sur la recherche. Les lecteurs le trouvent stimulant et authentique, bien que certains trouvent le style d'écriture incohérent et les exemples parfois exagérés.
Avantages:⬤ Remet en question les idées conventionnelles en matière de leadership et dénonce les mensonges communément admis sur le travail.
⬤ Fournit une vue d'ensemble pratique, étayée par des recherches, des stratégies de leadership efficaces.
⬤ Il est engageant et facile à comprendre, de nombreux lecteurs appréciant l'applicabilité des idées dans le monde réel.
⬤ Recommandé pour différents niveaux de gestion et secteurs d'activité, soulignant l'importance de se concentrer sur les points forts.
⬤ Offre des concepts nouveaux et originaux pour favoriser la dynamique d'équipe et l'engagement.
⬤ Certains lecteurs ont critiqué le style d'écriture informel qu'ils ont qualifié de décontracté ou d'incohérent, le rendant parfois difficile à suivre.
⬤ Certains exemples peuvent s'écarter des applications pratiques sur le lieu de travail, se révélant exagérés ou moins pertinents.
⬤ Quelques commentaires font état d'un manque de conseils sur la mise en œuvre des concepts au sein des structures d'entreprise existantes.
⬤ Le livre peut sembler long ou nécessiter une lecture attentive pour bien assimiler les idées.
(basé sur 110 avis de lecteurs)
Titre original :
Nine Lies about Work: A Freethinking Leader's Guide to the Real World
Contenu du livre :
Marcus Buckingham, gourou des forces et auteur de best-sellers, et Ashley Goodall, responsable de Cisco Team Intelligence, dénoncent neuf gros mensonges qui courent dans nos vies organisationnelles, révèlent les vérités fondamentales du monde réel du travail et inspirent les leaders libres d'esprit du monde entier.
⬤ Des arguments convaincants de la part de l'auteur du best-seller et du coauteur praticien.
⬤ Un récit plein d'esprit et engageant de deux Britanniques intelligents.
⬤ Des exemples frappants et des recherches actuelles viennent étayer le propos.
⬤ Intégrée aux efforts de développement de la communauté de l'auteur et de la HBR.
Public : Large public de managers de toutes les industries et de tous les secteurs, avec une légère préférence pour les lecteurs qui s'intéressent aux talents, au développement du leadership et à la mesure des performances.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781633696303 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 304 |
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