Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage de Diane Lennard constitue un guide complet et pratique pour les coachs, quel que soit leur niveau d'expérience. Il souligne l'importance de développer des modèles de coaching personnalisés qui s'appuient sur les expériences, les valeurs et les perspectives culturelles de chacun. Le livre comprend divers exercices, évaluations et exemples, qui mettent particulièrement en évidence le modèle de coaching de performance de Lennard, qui a fait ses preuves.
Avantages:⬤ Il s'adresse à différents types d'apprenants et encourage les modèles de coaching personnalisés.
⬤ Fournit une solide vue d'ensemble des approches de coaching et des théories de l'apprentissage.
⬤ Contient des activités pratiques et des évaluations pour aider les coachs à identifier leurs valeurs et leurs points forts.
⬤ Bien structuré, engageant et basé sur la recherche avec un accent sur les perspectives culturelles.
⬤ Inspire la réflexion et la conscience de soi pour améliorer l'authenticité du coaching.
⬤ Certains lecteurs estiment qu'il ne fournit pas toutes les réponses nécessaires au développement du coaching.
⬤ Nécessite une exploration supplémentaire d'autres modèles et théories pour une compréhension plus complète.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
Coaching Models: A Cultural Perspective: A Guide to Model Development: for Practitioners and Students of Coaching
Contenu du livre :
En plus de fournir une analyse approfondie des stratégies visant à modifier les performances et des facteurs susceptibles d'influer sur l'efficacité du coaching, ce livre offre ce qui pourrait être une valeur unique : au lieu de promouvoir une approche comme étant la meilleure, le Dr Lennard guide les lecteurs à travers un processus hautement personnalisé de développement de notre propre modèle de coaching individuel. Grâce aux activités du livre qui suscitent la réflexion, j'ai renforcé mon propre sens de l'authenticité personnelle et j'ai vu de nouvelles façons de coacher et de collaborer pleinement avec des employés qui peuvent avoir des points de vue très différents. -- Tita Theodora Beal, Apprentissage et développement, Pfizer, Inc.
"C'est un livre plein de sagesse. L'essentiel à retenir est simple et profond. Développez, affinez et appliquez votre propre modèle de coaching personnalisé. Beaucoup de choses sont fournies, rien n'est imposé. Les lecteurs sont invités à réfléchir à leurs expériences uniques et déterminantes, à leurs forces, à leurs valeurs, à leurs perspectives et à leur style, et à commencer à créer leur propre "travail en cours". Coaching Models sera une lecture passionnante pour les coachs expérimentés comme pour les nouveaux praticiens du coaching". -- Bethene LeMahieu, Ed. D. ; Coach professionnel et conservateur de conversations
Modèles de coaching : Une perspective culturelle encourage et aide les étudiants et les praticiens du coaching d'entreprise à développer et à appliquer leurs propres modèles de coaching. L'ensemble du domaine du coaching bénéficiera du fait que les coachs utilisent leurs modèles pour améliorer continuellement leur pratique.
La première partie de ce livre présente le processus de développement du modèle en examinant la relation entre la culture, les croyances et le comportement dans le contexte du coaching. Elle explique l'importance d'identifier les facteurs culturels qui influencent la manière dont les coachs abordent les interactions de coaching et leurs modèles de coaching.
La deuxième partie fournit aux coachs des informations et des stratégies pour développer des modèles de coaching personnalisés, les appliquer à des contextes spécifiques et réfléchir à leurs interactions afin d'affiner leurs pratiques de base en matière de coaching.
La troisième partie décrit l'évolution du propre modèle de coaching de l'auteur - le modèle de coaching de performance - et illustre comment un coach incorpore des perspectives uniques et des ensembles de compétences, de connaissances et d'expériences dans sa pratique de coaching.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780415802147 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2010 |
| Nombre de pages : | 140 |
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