Avis des lecteurs
Résumé:Cet ouvrage est vivement recommandé aux professionnels des ressources humaines et aux directeurs financiers qui souhaitent mesurer efficacement l'impact des programmes de développement du leadership. Il offre des conseils pratiques et une approche structurée pour comprendre le retour sur investissement de ces programmes. Cependant, certains lecteurs ont noté qu'il contenait de longues sections avec des informations moins utiles.
Avantages:⬤ Il fournit une introduction claire à la mesure de l'impact du développement du leadership.
⬤ Offre des conseils utiles et une orientation structurée aux professionnels des ressources humaines.
⬤ Inclut diverses méthodes de collecte de données et des exemples d'application du retour sur investissement dans les organisations.
⬤ Sert de ressource de référence pour comprendre et rendre compte du retour sur investissement du développement du leadership.
⬤ Certaines sections sont jugées trop longues et contiennent moins d'informations utiles.
⬤ Peut ne pas convenir aux lecteurs qui recherchent un guide concis.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Measuring Leadership Development: Quantify Your Program's Impact and Roi on Organizational Performance
Contenu du livre :
Prouvez la valeur financière de vos programmes, afin que les bailleurs de fonds ne puissent pas dire non.
"Ne pas mesurer l'impact du développement du leadership, c'est comme suivre un régime sans se peser. Ce livre exceptionnel propose une approche très logique et pratique pour mesurer l'impact du développement du leadership".
Dave Ulrich, professeur à la Ross School of Business de l'université du Michigan et partenaire du RBL Group.
"Ce livre explique un grand nombre des raisons pour lesquelles les pratiques actuelles de développement du leadership ne sont pas à la hauteur. Il s'agit d'un ouvrage incontournable pour tous ceux qui souhaitent mettre en œuvre une stratégie significative de développement des dirigeants au sein de leur organisation".
--Rajeev Peshawaria, directeur exécutif et PDG, iclif Leadership and Governance Centre.
"Le développement du leadership est un domaine dont nous savons instinctivement que nous avons besoin dans les organisations, mais nous avons du mal à le relier aux résultats. Patti, Jack et Rebecca font de la mesure un processus clair et simple".
Whitney Hischier, doyen adjoint, Center for Executive Education, Université de Californie, Berkeley, Haas School of Business
" Measuring Leadership Development est l'une des meilleures feuilles de route que j'aie vues depuis longtemps. Ces trois docteurs en philosophie proposent la bonne prescription pour les entreprises en difficulté dans le climat économique actuel. Je le recommande vivement comme outil de navigation essentiel dans tout manuel d'entreprise".
--Marshall Goldsmith, auteur des best-sellers MOJO et What Got Your Here Won't Get You There, vendus à des millions d'exemplaires.
"En plus de synthétiser et d'intégrer divers flux d'informations en quelque chose de significatif et de convaincant, les auteurs soulignent les questions fondamentales auxquelles devrait répondre quiconque se soucie vraiment de faire la différence et ils fournissent également des approches et des applications pragmatiques pour assurer un impact élevé.
--Teresa Roche, vice-présidente et responsable de l'apprentissage, Agilent Technologies.
À propos du livre :
Le développement du leadership est l'un des moteurs de la performance organisationnelle. Cependant, lorsque les dirigeants cherchent à réduire la taille de leur organisation, ils considèrent le développement du leadership comme un luxe. Désormais, Measuring Leadership Development offre aux gestionnaires de talents une boîte à outils complète pour présenter leurs programmes de développement du leadership en termes d'avantages commerciaux identifiables, y compris - pour la première fois - un résultat précis pour le retour sur investissement dans le programme.
Jack et Patti Phillips ont établi la norme en matière de méthodologie du retour sur investissement, et ici, avec Rebecca Ray, ils vous montrent comment mesurer, en chiffres réels, l'impact d'un programme de développement du leadership sur une organisation. Cet ensemble complet vous donne les conseils les plus recherchés pour développer des leaders avec une approche mesurable et axée sur les résultats, ainsi que les outils dont vous avez besoin pour collecter, analyser et communiquer les données pertinentes. Ce livre unique en son genre vous permettra d'être rapidement opérationnel pour :
⬤ Concevoir, mettre en œuvre et maintenir un processus d'évaluation périodique du retour sur investissement.
⬤ Fournir aux dirigeants et aux parties prenantes les données confirmables qu'ils exigent dans des termes qu'ils comprennent.
⬤ Utiliser vos données d'évaluation pour améliorer votre organisation.
⬤ Les études de cas colorées de certaines des entreprises les plus connues au monde illustrent comment établir les meilleures pratiques et éviter les pièges les plus fréquents.
Des études de cas colorées provenant de certaines des entreprises les plus connues au monde illustrent la manière d'établir les meilleures pratiques et d'éviter les pièges les plus courants. Vous vous tournerez vers ce livre encore et encore pour ses conseils et ses techniques qui font autorité.
Prenez l'initiative d'améliorer les performances de votre entreprise avec Measuring Leadership Development.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780071781206 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
