Les personnes et les données : S'unir pour transformer votre entreprise

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « People and Data » de Tom Redman met l'accent sur la relation critique entre les personnes et les données pour parvenir à une gestion et à une qualité efficaces des données. Il présente des conseils pratiques sur l'engagement du personnel, le décloisonnement et l'intégration des données dans la culture organisationnelle, en soulignant que les initiatives réussies en matière de données dépendent de l'implication de tous les membres de l'organisation.

Avantages:

⬤ Des conseils clairs et pratiques pour améliorer la qualité et la gestion des données.
⬤ Met l'accent sur l'importance d'impliquer les « gens ordinaires » dans les activités liées aux données.
⬤ Propose des étapes et des cas d'utilisation exploitables pour faire de la gestion des données un effort collectif.
⬤ Rédigé dans un style accessible aux lecteurs non techniques.
⬤ Fournit des indications sur la manière de surmonter les défis organisationnels et d'encourager une culture fondée sur les données.

Inconvénients:

⬤ Certains lecteurs pourraient trouver les concepts quelque peu basiques s'ils sont déjà familiers avec les principes de la gestion des données.
⬤ Les défis liés à l'évolution de la culture organisationnelle peuvent sembler décourageants et nécessiter des efforts considérables allant au-delà des recommandations du livre.

(basé sur 15 avis de lecteurs)

Titre original :

People and Data: Uniting to Transform Your Business

Contenu du livre :

People and Dataest une exploration innovante de la relation entre les professionnels non spécialistes des données et les données dans la réussite d'une organisation, et pourquoi ce n'est que lorsqu'ils travaillent ensemble qu'une entreprise peut libérer tout son potentiel.

Ce livre explique comment la plupart des entreprises n'ont pas encore tiré parti de la valeur offerte par les données. Leurs structures et leurs processus ne sont pas adaptés aux données et leur plus grande erreur est que les employés ne sont pas inclus dans l'effort axé sur les données. L'ouvrage People and Data montre comment changer cette situation. Il montre comment et pourquoi l'amélioration de la qualité des données devrait être la première priorité d'une organisation, comment s'attaquer aux problèmes organisationnels difficiles, tels que les silos départementaux, qui entravent le processus et comment améliorer les compétences de l'ensemble du personnel pour tirer le meilleur parti des données de l'organisation. Il s'agit d'un guide pratique rédigé par un expert mondial qui explique comment les entreprises peuvent mettre leurs données à profit en les intégrant dans tous les aspects de leur activité, y compris leur structure, leur culture et la conception de leur personnel. En imprégnant l'ensemble de l'organisation de données de cette manière, les employés à tous les niveaux peuvent utiliser les informations tirées des données pour améliorer les performances de l'entreprise.

Plein d'astuces et de conseils pratiques, People and Data comprend un centre de ressources proposant un programme de formation des employés et huit outils qui aideront les entreprises à tirer parti de leurs données pour atteindre leurs objectifs commerciaux et à améliorer les compétences de leurs employés afin que chacun puisse bénéficier de la puissance des données. Ce livre, qui contient des enseignements importants et des exemples concrets tirés d'organisations telles que AT&T et Morgan Stanley, est une lecture essentielle pour tous ceux qui souhaitent permettre à leur personnel et à leurs données d'atteindre leur plein potentiel, mais qui ne savent pas trop par où commencer.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781398610873
• Auteur : C. Redman Thomas
• Éditeur : Kogan Page
• Langue : anglais
• Reliure : Relié