Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « F-Laws » présente une collection d'aperçus paradoxaux sur les organisations humaines à l'aide de proverbes, attirant les lecteurs par son humour et sa profondeur. Cependant, les contributions de Sally Bibb sont considérées comme sérieuses et manquant de la complexité que les aphorismes incarnent, ce qui conduit à des sentiments mitigés sur l'ensemble du commentaire.
Avantages:Les f-laws sont drôles, poignants et perspicaces, et incitent à la réflexion. Le dialogue entre les auteurs apporte une valeur ajoutée, et le livre est agréable et stimulant, adapté aux discussions de groupe. Il est décrit comme une lecture rapide qui suscite constamment des rires.
Inconvénients:Le commentaire sérieux de Sally Bibb est considéré comme simpliste et hors contexte, ne correspondant pas à la profondeur des lois. Les critiques estiment que sa contribution nuit à la qualité générale du livre.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
Management F-Laws: How Organizations Really Work
Contenu du livre :
Une collection complète de plus de 80 lois du management de Russell Ackoff : les vérités gênantes sur le fonctionnement réel des organisations, ce qui ne va pas dans la façon dont nous concevons et gérons les entreprises, ce qui fait tiquer les managers... et comment nous pouvons améliorer le fonctionnement des choses.
Russell Ackoff est l'un des plus grands cerveaux du monde des affaires. Herbert Addison a travaillé pendant des années dans l'édition de livres d'affaires.
Sally Bibb est une pionnière du changement organisationnel. Qui de mieux pour se pencher sur les organisations, les démonter et suggérer des moyens de les remettre sur pied - mais en mieux ?
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780955008122 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2007 |
| Nombre de pages : | 180 |
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