Les dieux du management : Le travail changeant des organisations

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre propose une exploration perspicace et stimulante de la gestion organisationnelle à travers l'analogie des dieux grecs. Il est loué pour son style clair et sa pertinence, tant pour les nouveaux managers que pour les managers expérimentés, ce qui en fait une ressource précieuse pour comprendre la dynamique et la culture organisationnelles. Toutefois, certains lecteurs ont trouvé certaines parties de l'ouvrage dépassées et s'attendaient à une approche plus académique.

Avantages:

Perspicace et stimulant, facile à lire, style d'écriture clair et agréable, utile pour comprendre la culture et la dynamique organisationnelles, analogie mémorable avec les dieux grecs, bon pour les nouveaux managers et les managers expérimentés.

Inconvénients:

Certaines parties du livre sont considérées comme dépassées, ne répond pas forcément aux attentes de ceux qui recherchent un texte plus académique.

(basé sur 24 avis de lecteurs)

Titre original :

Gods of Management: The Changing Work of Organizations

Contenu du livre :

À quoi ressemblerait le monde des affaires s'il était dirigé par les dieux grecs d'antan ? Apollon serait-il l'homme de la situation à la tête d'Acme Widget ? Quels changements radicaux Athéna apporterait-elle si elle contrôlait une agence de publicité ? Si ce concept peut sembler simplement divertissant, il s'agit également d'un cadre extrêmement précieux pour comprendre les styles de management et les cultures d'entreprise qui leur sont associées.

Dans The Gods of Management, l'auteur à succès Charles Handy utilise quatre dieux grecs pour illustrer les approches de base que les managers peuvent utiliser dans leur propre entreprise. Lorsque le pouvoir rayonne dans toute l'entreprise à partir d'un grand patron, il s'agit d'un exemple d'organisation de type Zeus ou « club », que les banques d'investissement et les sociétés de courtage adoptent souvent pour leur climat d'entreprise. Une culture Apollo « de rôle », en revanche, se traduit par une bureaucratie stable, telle qu'une compagnie d'assurance-vie ou une entreprise ayant une longue histoire de succès avec un seul produit. L'environnement Athéna « tâche » met l'accent sur le talent, la jeunesse et la résolution de problèmes en équipe, comme dans les agences de publicité et les cabinets de conseil. Enfin, la conception « existentielle » de Dionysius permet aux individus d'atteindre leurs objectifs, comme dans une université ou un cabinet médical de groupe.

Dans cet ouvrage qui incite à la réflexion, Charles Handy montre aux managers comment être conscients des choix culturels qu'ils peuvent faire pour créer un lieu de travail plus productif et plus satisfaisant.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780195096170
• Auteur : Charles Handy
• Éditeur : Oxford Univ Pr
• Langue : anglais
• Reliure : Broché