Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que l'ouvrage de Charles Handy intitulé « Understanding Organizations » est une ressource précieuse et hautement recommandée pour tous ceux qui s'intéressent au comportement organisationnel et à la gestion. Les lecteurs apprécient son approche exhaustive, son style clair et ses citations perspicaces, qui le rendent accessible et applicable tant pour les étudiants que pour les praticiens. Toutefois, quelques critiques ont été formulées concernant des problèmes liés aux copies d'occasion, et certains lecteurs estiment que le livre n'est pas destiné à tout le monde, en particulier à ceux qui ne s'intéressent pas à la littérature commerciale.
Avantages:⬤ Vue d'ensemble complète du comportement organisationnel
⬤ facile à lire et bien structuré
⬤ citations pertinentes
⬤ pertinent pour les étudiants et les praticiens
⬤ approche éclectique qui couvre différentes perspectives
⬤ accueil positif pour son applicabilité dans des contextes réels.
⬤ Quelques problèmes liés à la réception d'exemplaires d'occasion au lieu d'exemplaires neufs
⬤ pas attrayant pour ceux qui ne sont pas intéressés par les livres d'affaires
⬤ perçu comme moins engageant pour les lecteurs qui recherchent une approche plus académique.
(basé sur 63 avis de lecteurs)
Titre original :
Understanding Organizations
Contenu du livre :
Dans une nouvelle introduction à son texte classique, Charles Handy démontre que les concepts clés de la culture, de la motivation, du leadership, du pouvoir, du jeu de rôle et du travail de groupe restent aussi importants aujourd'hui que lorsque le livre a été publié pour la première fois.
« Les organisations ne sont pas des objets. Ce sont des microsociétés.
Cet ouvrage de base donne aux étudiants et aux professionnels les outils nécessaires pour analyser et améliorer ces « micro-sociétés ».
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780140156034 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 1993 |
| Nombre de pages : | 448 |
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