Le retour sur investissement du capital humain : Mesurer la valeur économique de la performance des employés

Avis des lecteurs

Résumé:

L'ouvrage « The ROI of Human Capital » de Jac Fitz-Enz présente des méthodes et des indicateurs permettant de mesurer la valeur économique des performances des employés et souligne l'importance de la satisfaction et de l'engagement des employés pour la réussite de l'organisation. Il propose à la fois des cadres théoriques et des exemples pratiques, mais certains évaluateurs estiment qu'il manque d'idées modernes et de conseils d'application.

Avantages:

Le livre est facile à lire et constitue une ressource précieuse pour les professionnels des ressources humaines et les étudiants. Il fournit des leçons pratiques, des cadres pour mesurer le retour sur investissement et des exemples qui aident à mieux comprendre les concepts. De nombreux lecteurs apprécient l'expertise de l'auteur et la richesse des informations fournies. Ce livre est considéré comme un outil utile pour améliorer les pratiques RH et est fortement recommandé aux professionnels des ressources humaines.

Inconvénients:

Plusieurs évaluateurs ont noté que le livre semblait quelque peu dépassé et manquait d'informations de pointe, en particulier pour les dirigeants chevronnés. Certains chapitres ont été décrits comme répétitifs ou mal intégrés, l'accent étant mis sur des indicateurs de base qui pourraient ne pas satisfaire les lecteurs avancés. L'application pratique des mesures présentées est critiquée pour son insuffisance ou son manque de profondeur, en particulier lorsqu'il s'agit d'aborder des problèmes plus complexes liés à la mesure du capital humain.

(basé sur 21 avis de lecteurs)

Titre original :

The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance

Contenu du livre :

Le personnel est l'élément vital de toute entreprise commerciale. Jac Fitz-enz aide les professionnels à quantifier cette affirmation en évaluant de manière critique leurs coûts humains réels et la productivité de leurs employés.

Le ROI du capital humain y parvient en vous fournissant des informations détaillées sur des sujets tels que l'externalisation des entreprises, l'évolution des sciences du comportement et les progrès en matière de tendances et de prévisions qui ont radicalement changé la façon dont les organisations mesurent l'effet de la performance de leurs employés sur leurs résultats.

Vous apprendrez à évaluer les mesures du personnel à trois niveaux critiques :

⬤ organisationnel (contribution aux objectifs de l'entreprise),.

⬤ fonctionnel (impact sur l'amélioration des processus),.

⬤ et la gestion des ressources humaines (valeur ajoutée par les cinq activités de base du service des ressources humaines) afin de déterminer de la manière la plus efficace et la plus précise possible vos bénéfices et vos résultats.

Depuis des années, Le ROI du capital humain est la ressource numéro un pour les décideurs et les professionnels des ressources humaines qui évaluent les contributions des employés et le ROI. Aujourd'hui mise à jour avec les indicateurs les plus pertinents et les plus récents, la deuxième édition continue d'apporter une valeur ajoutée aux équipes en les aidant à accomplir la tâche essentielle qui consiste à mesurer la valeur de leur personnel.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780814436738
• Auteur : Jac Fitz-Enz
• Éditeur : Amacom
• Reliure : Broché