Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre offre une vue d'ensemble des mesures et des analyses en matière de ressources humaines, en soulignant l'importance du capital humain dans la réussite de l'entreprise. Il est considéré à la fois comme perspicace et fondamental pour les professionnels des RH, bien que certains évaluateurs aient noté un manque de profondeur pour les utilisateurs plus avancés. En outre, le livre est considéré comme un mélange de théorie et d'applications pratiques, avec des opinions variées sur sa structure et son utilité.
Avantages:⬤ Informatif et tourné vers l'avenir
⬤ simplifie les mesures RH complexes
⬤ excellente ressource de base pour l'analyse RH
⬤ comprend des modèles, des feuilles de travail et des exemples réels précieux
⬤ enrichit la compréhension de la gestion du capital humain
⬤ recommandé pour les nouveaux professionnels RH et les éducateurs.
⬤ Manque de profondeur pour ceux qui sont déjà familiarisés avec les analyses avancées
⬤ certaines sections sont considérées comme trop théoriques avec un nombre insuffisant d'exemples pratiques
⬤ considéré comme une compilation plutôt qu'un texte cohérent
⬤ certaines mesures peuvent ne pas être statistiquement significatives
⬤ certains évaluateurs ont trouvé qu'il manquait d'organisation et de clarté.
(basé sur 21 avis de lecteurs)
Titre original :
The New HR Analytics: Predicting the Economic Value of Your Company's Human Capital Investments
Contenu du livre :
Dans son ouvrage de référence, The ROI of Human Capital, Jac Fitz-enz a présenté un système de mesures puissantes permettant de quantifier les contributions des employés individuels au résultat net d'une entreprise.
Aujourd'hui, dans The New HR Analytics, il révèle comment les professionnels des ressources humaines peuvent appliquer ces connaissances basées sur les dépenses pour prendre les décisions les plus stratégiques en matière de recrutement pour leur entreprise. Grâce au modèle analytique exclusif de Fitz-enz, les lecteurs seront en mesure de mesurer et d'évaluer les rendements passés et actuels et d'appliquer ces informations pour prédire la valeur future des investissements en capital humain.
Vous apprendrez comment : évaluer et hiérarchiser les compétences nécessaires pour maintenir la performance ; construire une main-d'œuvre agile grâce à une planification flexible des capacités ; déterminer comment l'organisation peut stimuler et récompenser les comportements qui comptent ; appliquer une stratégie éprouvée de planification de la succession qui tire parti de l'engagement des employés et stimule la croissance du chiffre d'affaires ; et reconnaître les risques et formuler des réponses qui permettent d'éviter les surprises. Regorgeant d'exemples concrets et de contributions de trente praticiens et leaders d'opinion du secteur des ressources humaines, ainsi que d'outils analytiques exclusifs, cet ouvrage révolutionnaire ouvre une nouvelle ère dans le domaine des ressources humaines et de la gestion du capital humain.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780814438848 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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