Avis des lecteurs
Résumé:Les comptes rendus de Bernard Mayer et Jacqueline N. Font-Guzmán discutent de l'importance d'un changement significatif dans la résolution des conflits et l'activisme social, tout en critiquant la neutralité qui entrave souvent le progrès. Les auteurs préconisent des perturbations stratégiques pour remettre en question les systèmes oppressifs et soulignent la nécessité de s'engager avec les voix les plus marginalisées dans les conflits. Le livre incorpore des expériences personnelles et des idées théoriques, ce qui constitue un argument convaincant en faveur du changement social. Cependant, certaines critiques citent l'utilisation par les auteurs d'attaques ad hominem qui nuisent à leurs arguments, suggérant que le langage utilisé pourrait aliéner des alliés potentiels.
Avantages:⬤ Offre une analyse approfondie et complexe de l'intervention dans les conflits et du changement social.
⬤ Remet en question la notion de neutralité dans la résolution des conflits, en promouvant un engagement actif.
⬤ Combine la recherche avec des expériences personnelles, enrichissant ainsi le récit.
⬤ Encourage la perturbation stratégique pour remettre en question et changer les systèmes oppressifs.
⬤ Fournit un guide complet pour les professionnels dans le domaine de la résolution des conflits.
⬤ Certains lecteurs trouvent que le ton des auteurs est agressif, avec des attaques ad hominem qui vont à l'encontre du dialogue.
⬤ Les critiques suggèrent un manque d'histoires sur des conflits non résolus, qui auraient pu apporter des informations précieuses.
⬤ Les concepts abstraits pourraient être moins accessibles à ceux qui ne font pas partie de la communauté professionnelle de la médiation.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
The Neutrality Trap: Disrupting and Connecting for Social Change
Contenu du livre :
Notre chemin vers un avenir meilleur doit nous mener plus loin dans le conflit. Alors que nous sommes aux prises avec les événements profondément perturbateurs de l'année écoulée et, en particulier, avec le sentiment que quelque chose ne va pas du tout dans notre capacité à traiter les problèmes les plus graves auxquels nous sommes confrontés en tant que société et en tant que monde, nous sommes invités à repenser toute notre approche du conflit.
Les conflits profonds et dérangeants sont non seulement inévitables, non seulement une opportunité de changement, mais aussi vitaux pour notre capacité à nous épanouir en tant que société inclusive et équitable. Ce livre traite de la manière dont les personnes intéressées par la justice sociale peuvent aborder les conflits nécessaires dans lesquels nous devons nous engager et que nous devons soutenir pour apporter des changements significatifs. Les auteurs aborderont ce défi du point de vue des praticiens et des étudiants en conflits, mais aussi en tant que participants de longue date aux efforts de changement social.
Le livre propose des principes clairs pour comprendre les conflits auxquels nous sommes confrontés, pour remettre en question le statu quo de manière efficace, pour s'entraîner à « s'attirer de bons ennuis », comme le disait feu John Lewis, et pour adopter une approche stratégique et durable à cet égard. Les auteurs aborderont non seulement la question de la perturbation des systèmes, mais aussi celle de l'étape suivante : comment développer les relations et les processus de réconciliation qui peuvent aider les systèmes et les sociétés à guérir au fil du temps.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781119793243 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 272 |
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